各位前辈，我如今 在河北职业 ，单位也在河北。但是我预备 报名考试 四川二级建造师可以吗？

你的毕业证书上 专业也带括号里面的吗？

打电话给你报名考试 的单位咨询，他们是威望 的阐明 。

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不扫除 特殊岗位，报名者少一个是一个。祝好运。224

不清楚 你有没有面试成功哦 楼上的答复 都挺好的 我略微 补充哦 看的出来 这家单位对专业基础门槛 很高 可见这家公司很正规，合适 去开展 职业 关于 这种有前景的单位 应试者首先内心必需 强大 要有激烈 的欲望进入这家公司 适当的在考官面前表现出来 当考官发现你这点了 对你的好感就大大添加 了 所谓的专业门槛 也就降低 由于 他们发现的是你身上的潜在价值！！至于你说的要预备 充沛 一些专业基础知识 固然重要 但内心方面 也要增强 ！！不知你的职业 目前 怎样！希望可以帮到你 祝一切顺利75

只需 契合 要求 都可以报名考试 。你考哪个地域 的，要看你当前 职业 在哪里。由于 二建是不能转省的。在哪考只能在哪用。这个你要思索 清楚。假如 你在四川报，人不在四川那还有现场审核这一关，是要身份证和毕业 证原件的。还有职业 证明要开四川的单位150

从我担任 单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，

1、带多几份简历前往面试，没有比当被门槛 提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏预备 的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，提前 料到这一点并预备 好会显得你做事正规、细致。

2、留心你本人 的身体言语 ，尽量显得精警、有生机 、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展示 出对对方的兴味 。

3、初步印象和最后印象。最后 和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决议 了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人能否 欣赏你。最后 的五分钟内该当 主动沟通，离去 的时候，要确定你曾经 被记住了。

4、完好 地填妥公司的表格——即便 你曾经 有简历。即便 你带了简历来，更多 公司都会门槛 你填一张表。你情愿 并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必需 突出地表现出本人 的性情 和专业才能 以取得 聘请。面试结束 时，要确保你清楚 下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出本人 对公司的价值，展示 你顺应 环境的才能 。

7、要让人发生 好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司骄傲 的人。要正规稳重，也要表现你的精神 和兴味 。

8、要确保你有适当的技术 ，清楚 你的优势。你怎么用本人 的学历、经历 、受过的培养训练 和薪酬和他人 比较。谈些你清楚 怎么做得非常 出色的事情，那是你找下一份职业 的关键。

9、展现 你勤劳 职业 追求集团 目标的才能 ，大多数主考人都希望找一位有发明 力、性情 良好，可以 融入到集团 之中的人。你要必需 过关强调本人 给对方带来的益处 来说服对方你两者皆优。

10、将你一切 的优势推销出去，营销本人 非常 重要，包括你的技术资格，通常 才能 和性情 优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个兽性 格。你能在以往业绩的基础上职业 并顺应 公司文明 吗？谈一下你性情 中的积极方面并结合例子告诉对方你在详细 职业 中会怎么做。

11切忌侃侃而谈，用事前 预备 好台词上场背诵，穿着 要俭朴 ，遇到不懂的不要装懂。表示出谦逊 的样子。即便 答对，也不要盛气凌人。由于 你的阅历 比考官差得很远。祝你成功

下面有几个难题 是公司 面试 人员经常 会提出的，针对这些难题 好好预备 ，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，

(1)为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的难题 。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判别 本人 去应征的职业 性质，是专业才能 导向呢，或是需要沟通才能 ，其完成 在市场多以服务为方向，所以口才被视为基天性 力之一，所以在此时就要好好表现本人 的口才，而口才较差者就务必表现出本人 的专业才能 即诚意，补偿 口才缺乏 的部帧?

答复 这个难题 时，一定要积极正面，如想要使本人 能有更好的开展 空间，希望能在相关范畴 中有所开展 ，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚实 ，不然可是会画蛇添足，得失相当 哦!关于 社会新颖 人的建议则是，由于之前没有职业 经历 ，所以建议你可以坦承的说出本人 的动机，不过用语还是要考虑 一下。

(2)喜欢这份职业 的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的规范 也会不同，但是，在答复 面试官这个难题 时可不能太直接就把本人 心理的话说出来，尤其是薪资方面的难题 ，不过一些无伤大雅的答复 是不错的思索 ，如交通方便，职业 性质及内容颇能契合 本人 的兴味 等等都是不错的答案，不过假如 这时本人 能细心 考虑 出这份职业 的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)本人 的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个难题 ，目的是在于检视人才能否 适当，求职者的诚实 度等等，在这之前应该好好剖析 本人 ，将本人 的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的局部 ，在答复 难题 时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的答复 ，而缺点局部 则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为答复 ，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，形成 面试上的困难。

(4)对公司的理解 有多少?

这时预备 的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至多 也要清楚 公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前预备 !

(5)对职业 的希冀 与目标何在?

这是面试者用来评断求职者能否 对本人 有一定水平 的希冀 、对这份职业 能否 理解 的难题 。关于 职业 有的确 学习目标的人通常学习较快，关于 新职业 自然较容易进入情况 ，这时建议你，最好针对职业 的性质找出一个的确 的答案，如业务员的职业 可以这样答复 ：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品普遍 的推销出去，到达 最好的业绩成效;为了到达 这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我仔细 担任 的态度，一定可以到达 这个目标。”其他类的职业 也可以对比 ，只需 在目标方面略微 修正 一下就可以了?

(6)为什么要离任 ?

答复 这个难题 时一定要小心，就算在前一个职业 受到在大的冤枉 ，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要防止 对公司自身 主管的批判 ，防止 面试官的负面心情 及印象;建议此时最好的答复 方式是将难题 归咎在本人 身上，例如觉得职业 没有学习开展 的空间，本人 想在面试职业 的相关产业中多加学习，或是前一份职业 与本人 的生涯规划不合等等，答复 的答案最好是积极正面的。

(7)选择这份职业 的缘由 为何?

这是面试官用来测验 应聘者对职业 了解 度的难题 ，藉以理解 求职者只是基于对职业 的神往 或是的确 的兴味 来应征这份职业 ，此时之前所强调的事前 研究功夫又再度派上用场，建议你的答复 应以个人的兴味 配合职业 内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为本人 铺下迈向成功之路。

(8)你以为 相关产业的开展 为何?

这也是事前预备 的功夫，多查阅 一些相关的报章杂志，做一些考虑 ，表现出本人 对此相关产业的的看法 ，假如 是同业转职者，可强调以本人 的经历 为基础所做的个人见地 ，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的材料 为主作答，表现出高度兴味 及诚意为最高指点 准绳 。

(9)你希望的待遇为多少?

这是一个十分 敏感的难题 ，其真实 目前，通常 大型企业在招聘时就会事前 阐明 基本底薪等等薪资待遇为何，而通常 中小型企业有许多仍以个人才能 ，面试评价做作为议薪的规范 ，所以建议求职者可以利用如今 网络科技查询薪资定位的相关材料 ，配合个人的价值观，经历 ，才能 等等要求 ，做出最基本的薪资底限，这时建议无职业 经历 者应采取保守的态度为准，以客观材料 作为最主要考量重点，“依公司规则 ”的答复 是不被建议的，这样不但表示出本人 关于 职业 的自信水平 不高，在薪资无法契合 个人门槛 时更会形成 许多困扰。

(10)在职业 中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的难题 ，建议此时可以配合面试职业 的特点作为主要根据 来答复 ，如业务职业 需要与人沟通，便可举出之前职业 与人沟通的例子，阅历 了哪些困难，学习到哪些经历 ，掌握 这些要点做陈说 ，就可以随便 过关了。

另外留意 ：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的杰出 才能。由于 个案的说服力是最强的，但这要很有方法 地引导主考官仔细 地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?

⑴、在坚持 真实性的前提下，事前 要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

⑵、在讲述前应先惹起 对方对你要讲的个案发生 浓重 的兴味 。例如，可能对此个案做一个扼要 的引见 ，或许 对它的迂回 性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在猎奇 心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。

⑶、在讲述时留意 坚持 与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的注重 ，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时辰 注重对方的反响 的作用。

⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的心情 ，你可以在适当的时候运用一些方法 使对方再次提起兴味 。比方 在讲到一个广告个案在施行 的进程 时，你可以叹一口吻 ，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹息 时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的方法 将它处理 了。

总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用方法 ，这样才能获得 预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认仔细 真地听完比任何的说服方式都有效。

难题 一：“请你自我引见 一下”

思绪 ：1、这是面试的必考标题 。

2、引见 内容要与个人 简历 相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中关键 ，不谈无关、无用的内容。

5、条理要明晰 ，层次要清楚 。

6、事前 最好以文字的方式 写好背熟。

难题 二：“谈谈你的家庭状况 ”

思绪 ：1、 况关于 理解 应聘者的性情 、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该难题 的主要缘由 。

2、 复杂 地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭气氛 。

4、 宜强调父母对本人 教育的注重 。

5、 宜强调各位家庭成员的良好情况 。

6、 宜强调家庭成员对本人 职业 的支持。

7、 宜强调本人 对家庭的责任感。

难题 三：“你有什么业余兴趣 ?”

思绪 ：1、 业余兴趣 能在一定水平 上反映应聘者的性情 、观念、心态，这是招聘单位问该难题 的主要缘由 。

2、 最好不要说本人 没有业余兴趣 。

3、 不要说本人 有那些庸俗的、令人觉得 不好的兴趣 。

4、 最好不要说本人 仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官疑心 应聘者性情 孤僻。

5、最好能有一些户外的业余兴趣 来“装点 ”你的抽象 。

难题 四：“你最崇敬 谁?”

思绪 ：1、 最崇敬 的人能在一定水平 上反映应聘者的性情 、观念、心态，这是面试官问该难题 的主要缘由 。

2、 不宜说本人 谁都不崇敬 。

3、 不宜说崇敬 本人 。

4、 不宜说崇敬 一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇敬 一个明显具有负面抽象 的人。

6、 所崇敬 的人人最好与本人 所应聘的职业 能“搭”上关系。

7、 最好说出本人 所崇敬 的人的哪些质量 、哪些思想感染着本人 、鼓舞着本人 。

难题 五：“你的座右铭是什么?”

思绪 ：1、座右铭能在一定水平 上反映应聘者的性情 、观念、心态，这是面试官问这个难题 的主要缘由 。

2、不宜说那些医惹起 不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太笼统 的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出本人 某种优秀质量 。

6、 参考答案——“只为成功找办法 ，不为失败找借口”

难题 六：“谈谈你的缺点”

思绪 ：1、 不宜说本人 没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘职业 的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒适 的缺点。

5、 可以说出一些关于 所应聘职业 “无关紧要”的缺点，甚至是一些外表 上看是缺点，从职业 的角度看却是优点的缺点。

难题 七：“谈一谈你的一次失败阅历 ”

思绪 ：1、 不宜说本人 没有失败的阅历 。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘职业 的失败阅历 ，

4、 所谈阅历 的结果应是失败的。

5、 宜阐明 失败之前本人 曾决心 白倍、尽心尽力。

6、 阐明 仅仅是由于外在客观缘由 招致 失败。

7、 失败后本人 很快抖擞 起来，以愈加 丰满 的热情面对当前 的职业 。

难题 八：“你为什么选择我们公司?”

思绪 ：1、 面试官试图从中理解 你求职的动机、愿望以及对此项职业 的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复 。

3、 参考答案——“我非常 看好贵公司所在的行业，我以为 贵公司非常 注重 人才，而且这项职业 很合适 我，相信本人 一定能做好。”

难题 九：“对这项职业 ，你有哪些可预见的困难?”

思绪 ：1、 不宜直接说出详细 的困难，否则可能令对方疑心 应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“职业 中呈现 一些困难是正常的，也是难免的，但是只需 有坚忍不拔的毅力、良好的协作 精神以及事前缜密 而充沛 的预备 ，任何困难都是可以克制 的。”

难题 十：“假如 我录用你，你将怎样开展职业 ”

思绪 ：1、 假如 应聘者关于 应聘的职位缺乏足够的理解 ，最好不要直接说出本人 开展职业 的详细 方法 ，

2、 可以尝试采用迂回战术来答复 ，如“首先听取指导 的指示和门槛 ，然后就有关状况 进行理解 和熟习 ，接下来制定一份近期的职业 计划并报指导 同意 ，最后依据 计划开展职业 。”

难题 十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思绪 ：1、 通常 可以这样答复 “我会给上级以必要的解释和提示 ，在这种状况 下，我会听从 上级的意见。”

2、 假如 面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理应 时不在场，可以这样答复 ：“关于 非准绳 性难题 ，我会听从 上级的意见，关于 触及 公司利益的严重 难题 ，我希望能向更高层指导 反映。”

难题 十二：“我们为什么要录用你?”

思绪 ：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来答复 。

2、 招聘单位通常 会录用这样的应聘者：基本契合 要求 、对这份共组感兴味 、有足够的决心 。

3、 如“我契合 贵公司的招聘要求 ，凭我目前掌握的技术 、高度的责任感和良好的饿顺应 才能 及学习才能 ，完全能胜任这份职业 。我非常 希望能为贵 公司服务，假如 贵公司给我这个时机 ，我一定能成为贵公司的栋梁!”

难题 十三：“你能为我们做什么?”

思绪 ：1、 基本准绳 上“投其所好”。

2、答复 这个难题 前应聘者最好能“先发制人”，理解 招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以依据 本人 的理解 ，结合本人 在专业范畴 的优势来答复 这个难题 。

难题 十四：“你是应届毕业生，缺乏经历 ，如何能胜任这项职业 ?”

思绪 ：1、 假如 招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个难题 ，阐明 招聘单位并不真正在乎“经历 ”，关键看应聘者怎样答复 。

2、 对这个难题 的答复 最好要表现 出应聘者的诚实 、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在职业 经历 方面确实 会有所缺少 ，因而 在读书期间我不断 利用各种时机 在这个行业里做兼职。我也发现，实践 职业 远比书本知识丰厚 、复杂。但我有较强的责任心、顺应 才能 和学习才能 ，而且比较勤劳 ，所以在兼职中均能圆满完成各项职业 ，从中获取的经历 也令我受害 非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的职业 经历 使我一定能胜任这个职位。”

难题 十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思绪 ：1、 过关应聘者对上级的“希望”可以判别 出应聘者对自我门槛 的意识，这既上一个圈套 ，又上一次时机 。

2、 最好逃避 对上级详细 的希望，多谈对本人 的门槛 。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多门槛 本人 尽快熟习 环境、顺应 环境，而不应该对环境提出什么门槛 ，只需 能发挥我的特长 就可以了。”

难题 十六：“您在前一家公司的离任 缘由 是什么?”

思绪 ：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离任 缘由 ”在此家招聘单位里不存在。

2、 防止 把“离任 缘由 ”说得太详细、太详细 。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不注重 人才”、“公司排挤 我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、逃避 ，如“想换换环境”、“个人缘由 ”等。

5、 不能触及 本人 负面的人格特征，如不老实 、懒散 、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人抽象 添彩。

7、 如“我离任 是由于 这家公司开张 。我在公司职业 了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场情势 渐变 ，公司的场面 急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻觅 能发挥我才能 的舞台。”这是关于 各位前辈，我如今 在河北职业 ，单位也在河北。但是我预备 报名考试 四川二级建造师可以吗？的解答。43

这个行业开展 前景很好。预备 什么关键看对方看重什么，其实关于 刚毕业的你来说，可以 展现 的就是你的疾速 学习才能 和踏实仔细 的职业 态度。无妨 搜集 一些行业信息，依据 你所应聘的职位谈谈本人 的了解 与到岗后计划 如何开展职业 ，做成PPT，用真诚感动 对方。60

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严格来说不可以,但各地审核状况 不一,你可以尝试考二级建造师,办个中专的毕业证,只需 6年职业 经历 就可以了,我朋友今年就是这样的,如今 曾经 参与 完考试了.100