我是学的诉讼法学，想了解关于工程监理的问题

劳动者收集公司存在劳动关系的证明资料 ，如果工作服、工资条等资料，到劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后仲裁申请公司支付工资并支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当依照 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资规范 的，应当支付其差额局部 ;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的规范 向劳动者加付赔偿金：一未依照 劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二低于当地最低工资规范 支付劳动者工资的;三安排加班不支付加班费的;四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法维护 当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决 不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条劳动争议仲裁委员会担任 管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人辨别 向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2025年一建转监理-峰会直播回放

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