我是个男生，如今在做监理，做了有两个月了，这今天发工资了，根本工资加绩效2600，呵呵。我这年25

　　国企绩效工资计算方法有企业自主确定。

　　按《休息法》规则，用人单位依据本单位的消费运营特点和经济效益，依照按劳分配、同工同酬准绳和最低工资维护规则，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资程度。国企职工工资分配触及绩效工资比重由企业自主确定。

　　首先，政府律法里对根本工资和绩效工资的比例是没有硬性规则的，这之中的比例可以由单位本人调整。但根本工资不得低于外地最低工资规范。

　　固定或许固定开展的企业，普通可以参照：

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　　普通员工：根本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；

　　中基层管理：根本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；

　　高层管理：根本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；

　　销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

　　技术人员：根本工资＋绩效工资＋项目奖金的方式，普通前两者根本工资比例要大些，后者额度要大些。

　　古代薪酬管理的四大目的：

　　1、吸收组织需要的优秀员工。

　　合理的高报酬不只能为员工提升职业的热情还能为组织的将来开展吸引更多的优秀人才。

　　2、到达效率目的。

　　薪酬效率目的的制定其实质就在于要用适当的薪酬破费给组织带来最大的收益。主要包括两个方面：

　　第一要站在产出的角度剖析即薪酬能为组织绩效带来最大价值利益；

　　第二要站在投入角度剖析即要完成薪酬成本的优化控制，用最适宜的破费为组织谋取最大的利益。

　　3、起到奖励作用。

　　薪酬发放的实质即在于对员工努力职业的付出提供等值的报酬。只要在员工的付出可以在拿到相应的让其称心的报酬时，员工才能更有职业的积极性以及对将来的神往。

　　4、尽力做到公道的准绳。

　　薪酬公道要做到分配、进程、时机三方面的公道。分配公道即组织在停止人事决策与奖励措施时契合公道的门槛；进程公道即组织多根据的规范办法要契合公道性，顺序进程要地下、公道、公正；时机公道即组织要提供应员工相同的开展时机，不搞外部认定制等潜规则。

　　参考材料来源：

　　公司不能双方变卦工资的支付方式和支付数额，如需变卦的话，应和休息者协商分歧，并采用书面方式。因而公司这么做是不合法的。

　　公司所以改动了工资的支付方式，本质是将根本工资减少了，这很能够会作为当前保险交纳等事项。建议主张原先的根本工资，以未协商且未书面变卦为抗辩理由。

　　公司将原来的根本工资变成根本工资加绩效工资两局部，总额没变，这样做是不合法的，由于公司不能双方变卦工资的支付方式和支付数额，如需变卦的话，应和休息者协商分歧，并采用书面方式。所以公司这么做是不合法的。

　　 扩展材料：

　　绩效工资设计的根本准绳是经过奖励团体进步绩效促进组织的绩效。即是经过绩效工资传达企业绩效预期的信息，安慰企业中一切的员工来到达它的目的；使企业更关注后果或独具特征的文明与价值观；能促进高绩效员工取得高希冀薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

　　它的根本特征是将雇员的薪酬支出与团体业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量外延更为广泛，它不只包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他奉献。

　　企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括根本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是无机的结合在一同，这表现了绩效工资的综合性特征。

　　与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；

　　一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将奖励机制融于企业目的和团体业绩的联络之中；

　　二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，进步企业效率和节省工资成本；

　　三是有利于突出团队肉体和企业抽象，增大奖励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，加强了企业付薪的无效性。

　　参考材料来源：

根本工资是保证的，绩效奖金则看职业表现状况如何才定。复杂地说，4000元根本工资是拿定了，但500元绩效奖金则要看你的职业表现才能决议能否有、有多少。

根本工资和绩效奖金都属于工资支出，但不同的是：

根本工资：是指企业支付劳务的根本对价，只需员工正常下班无差错，则企业不能以任何缘由克扣此局部支出。

绩效奖金：是指企业依据劳务后果而支付的对价，假如职业表现达不到门槛，则不支付该奖金。假如职业表现到达称心门槛，则可取得全部设定的奖金。同理，也能够只取得局部奖金。这局部支出主要看企业与员工设定的评价规范和实践后果而定，大局部企业的评价规范并不明白，让企业拥有较大的管理决议权。

只需根本工资高于外地最低工资规范，就是合法的。这属于企业正常的薪资制度调整，属于企业制度范围，不存在合不合法的成绩。

公司将原来的根本工资变成根本工资加绩效工资两局部，总额没变，这样做是不合法的，由于公司不能双方变卦工资的支付方式和支付数额，如需变卦的话，应和休息者协商分歧，并采用书面方式。所以公司这么做是不合法的。根本工资，即休息者所得工资额的根本组成局部。它由用人单位依照规则的工资规范支付，较之工资额的其他组成局部具有相对固定性。详细来说，在企业中，根本工资是依据员工所退职位、才能、价值核定的薪资，这是员工职业固定性的基础，是员工平安感的保证。同一职位，可以依据其才能停止工资分不同等级。绩效工资是以对员工绩效的无效考核为基础,完成将工资与考核后果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业应用绩效工资对员工停止调控,以安慰员工的行为,经过对绩优者和绩劣者收人的调理,激励员工追求契合企业门槛的行为,激起每个员工的积极性,努力完成企业目的。

首先，下班多久了，半年内是一个月，一年以上两个月，你的合同写的多少钱就给你多少钱，假如你的公司有避税景象，那么你需要跟下级指导和人事聊下。不清楚你详细状况，先说这么多