为什么企事业单位的一些培养训练时机和升职时机，都门槛候选人35周岁以下？
2019-11-20 15:57
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为什么企事业单位的一些培养训练时机和升职时机，都门槛候选人35周岁以下？是什么缘由？必需要这样么？:从用人成本下去说，越年轻的人越值得培育，毕竟理论上你有更长的服务年份和更强的承受才能。企事业单位与政府关系严密，当然也会:-升职，企事业单位，候选人，周岁
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从用人成本下去说，越年轻的人越值得培育，毕竟理论上你有更长的服务年份和更强的承受才能。企事业单位与政府关系严密，当然也会有一脉相承的潜规则，其中一条就是选拔的年龄线，一旦你超越了你所在级别的年龄线那除非你前面特别走运搞到一个特别好的政绩，否则不会再有破格选拔的时机。也就意味着你进入了等死队的行列，假如有指导亲属看上了你的位子，你就要让位另行布置，没有的话就等退休吧。