武汉大学生买房打八折，二线城市为何都争相吸引人才？

　　这年上半年，最火的应该就是二线城市不停的人才引进与房价疯涨。

　　先看人才引进，详细如下

BIM项目负责人亲述：北京大兴机场BIM应用案例分析

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　　复杂来说，只需你有本科文凭以前是包分配，如今除了京沪作为户籍制度最初的堡垒，其他中央曾经没任何门槛了，想想这几年扩招的凶猛，再结合专升本，成年人，夜大，函授等形式，本科文凭真想要，那是十分容易的，哪怕某些文凭市场不认可，但去操持落户的派出所认可就行了。

　　如今的户籍制度，最初的堡垒是京沪，短时刻之内还没不能够放开，不放开的缘由也很复杂，由于祖国有更多的中央需要人才。

　　这几年生育利率继续下降，各张生育率的图片

　　北京和上海的生育率最低，同时老龄化也很严重，那为何上海和北京不鼎力吸引人才呢，占着这么多优势，不主动抢人才？难道不怕人才呈现断层，交社保的年轻人不够？

　　这种想法完全是庸人自扰，上海和北京的基本不需要给年轻人政策红利就足以吸引到全国最优秀的人才，有市场红利足以吸引到全国各地的优秀人才，那何必再给政策红利，想想当年的香港，偷渡都要过来，需要HK给政策红利，完全不需要，只需一线城市和二线城市之间还存在差距，那京沪的户籍就不会放开。

　　在这样的大背景下，二线城市的房价，发作了各种戏剧的故事。截至目前，天津、南京、长沙、成都、杭州、西安等12个城市实行了买房摇号政策。这些摇号的城市中，杭州挂牌均价从24803元/平米涨到33377元/平米，环比涨幅达34.6%；成都、南京、武汉、天津等地也都成了房价涨幅的城市先锋。

　　旧事标题都是这种

　　杭州：有人晕倒有人打架 排1里长队

　　深圳：不交500万，你连摇号的资格都没有！

　　南京河西四楼盘6月4日摇号 名单加减一波三折

　　官方通报西安购房摇号关系户：35人被奖励 8人被免职

　　全民摇号时代 新一线城市都被成都抢了风头

　　原本还是房地产去库存，后果旧事里全是库存告急。

　　随着楼市去库存的进一步深化，多地频现房地产市场库存告急，其中，西安、南京、杭州、长沙等热点城市更是呈现“一房难求”景象。据《中国百城住宅库存报告》显示，截至4月底，100个城市新建商品住宅库存总量为43386万平方米，已延续33个月呈现同比下跌，其中，二线城市库存环比下跌，且同比跌幅最大。目前百城库存规模已回落至六年前程度。

　　这抢人才大戏配合去库存大戏都演了大半年了，看这光景最少2019一整年都是这出大戏，那这出大戏的实质究竟是什么？

　　复杂的逻辑是

　　送户口，吸引人才。

　　人才来了得买房，去库存，涨房价。

　　人才来了得工作，交社保，增长经济。

　　经济增长推进城市开展，更好的吸引人才。

　　更多人才过去，推进房价下跌，增进中央支出。

　　这是一个看似完满的循环，而且不是凭空出来的，这几年假如去杭州、武汉、成都会发现基础设备建立和京沪的差距是越来越少，地铁，CBD，万达广场等基础设备真的不差，吃喝玩乐也都还行，房价相比一线那算廉价更多了，安居乐业，国泰民安。

　　讲到这里，必需讲我国十分特殊的人才分流方式，那就是高中高考，高中高考对大局部的边疆平民子弟或许乡村子弟来说真的是最重要的一个阶级分化的手腕，高中高考考上大城市的大学，无论能否逆袭，都拿到了一场城市化的入场券，由于高中高考制度每年会为中国制造无数的白领工人，而没考上的人群中又会制造无数的民工，一个社会要固定，财税要固定，工作率是最根本的，那什么样的产业开展能保证大局部人都安居乐业就变得十分重要了。

　　中国的特殊性就在于这是一个一致的集权大国，不是城市政府，也不是韩国那样的小国，只要京沪的繁华基本缺乏以让帝国长治久安，想想民国就明白了，上海曾经成了西方巴黎，边疆苏北乡村的地主还有初夜权，这么大的贫富差距，就很容易被怂恿，出成绩。

　　一个大国，区域差别是老百姓的资产差更多不要紧，但生活质量也就是消费端差的不能过大，复杂说把，就是异样的岗位和职业，得有差不多的生活质量，房价差几倍那没方法，由于全国穷人蜂蛹几个抢手城市以求资产保值，但工资和消费的比值得差不多。

　　那方法就是二线复制一线城市的成功经历，这开展的科技树都是地下的，不存在一线城市工业文明，二线城市农业的代差，那接下来就是得让二线城市看上去像一线那么兴旺就容易吸引人，最复杂的方法就是基础建立。

　　基建可以处理批量农民工的工作成绩，缺陷是一个城市的基建是有下限的，就那么点中央，不能够无限制的造下去，但每年的工作率是硬目标，那就得一线建完二线建。凡是是基建的设备都有个特点，造完之后得有流量，否则就亏大了，同时流量又不能太大，否则就解体了。

　　基础建立的科技树是现成的，造高铁，地铁之内的技术和经历，可以大规模的复制，哪怕没有从0到1，能牛逼哄哄的从1到100，1000，10000也是能耐，而且我们这样的大国，要的就是从1到10000，让更多的人卷入这个古代化的历史进程。

　　比方地铁，高速公路就是典型，人太少都不够运营成本，建立成本都不晓得几年回本，人太多挤死堵死，所以当二线城市在疯狂造地铁的时候，也就疯狂需要每天上下班的小白领。

　　前阵子有个讨论非要把芯片和外卖，快递统一起来，其实就先阶段而言，外卖和电商的创新对中国来说相对要比芯片重要，由于只要外卖这种产业能尽能够多的裹挟普通休息者的工作。

　　一对乡村来城里的老夫妻，一个在饭店里做阿姨，一个搞基建，假如本人家的儿子有长进做码农写外卖的代码，找个小白领老婆在网上买买买，那些送外卖的还能玩码农搞出来的手游。这整个产业链也就起来了。

　　但假如就搞芯片，那除了顶级工程师之外，真不需要其别人员的参与，想明白了这个逻辑，就懂了为啥直播，快手，抖音能这么快火起来。一个产业要拿到支持，就得代表着最广阔人民的利益，能代表的人民越多，越容易做起来。

　　当一个二线城市，有了地铁，有了外卖，有了摩拜，四处还有各种网红小店，那对一个普通人而言和一线城市的生活体验就不大了，那何必留在一线死撑，不如去二线开展，那里房价廉价还送户口，整个帝国的平衡开展也就完成了，同时这种开展形式在上峰眼里算稳妥靠谱的，科技树现成的，每年毕业的大学生素质也差不多，至于民工那更是取之不尽用之不竭，各种一线成功的形式可以复制下去。

　　从固定的大局来说，各朝代最不固定的人就是及第秀才之类的东西，自傲才气却不得志，这类人容易闯祸，普通休息者是只需有口饭吃就能太太平平的，多年以前985毕业后站稳京沪不算太难，如今是只能生活，想成家立业的难度是一年比一年大，房价，房票，户口每一个都是门槛，大禹治水疏而不堵，既然京沪那么难，成都，武汉长沙，不都是生活的热土，去省城，去祖国最需要的中央，而且看这房价和摇号，如今不去，未来去的时机都没有了，那同去同去。

　　只需人去了，那就有各种消费，大到买房，小到外卖，那也就百业兴盛，房产的库存，社保等都有了，同时这些钱也能补偿之前基建大规模债权的成本，看上去几乎是完满的资源配置方式。

　　但世界上哪里来这么好的事情，几个政策就能让资源完满配置，点石成金，总让人无法相信，那这个玩法的BUG在哪里？

　　首先，什么是真正的人才，这套吸引人才的玩法，实质还是唯学历论，当然这是目前行政机构区分人才与非人才的最好方法，但确的确实把广发农民工群体扫除在了人才体系之外，中国的广阔农民工群体仍然无法分享城市化的红利。中国的户籍制度随同着批量教育和医疗的福利，把这一群体到老了，也只能回到家乡县城。

　　农家子弟，想成为城里人，那就只剩下一条路，就是读书高中高考，关于高中高考人数，经常能看到这样的旧事

　　23省发布2019高中高考报名考试人数 11省呈现下滑

　　这和人口顶峰有关，但也能够是由于读大学毕业之后职业难找，学费对普通农家子弟过高，不如直接去打工也有一定的关系，但我这年看到的旧事是

　　2019年全国高中高考报名考生人数到达975万人，比去年添加35万人，是近八年来高中高考人数最多的一年

　　这一年之内的自然的人口考生不会发作很大的变化，变化人数我财富能够和各地的吸引人才政策有关，自98年高中高考扩招以来普通的本迷信历是越来越贬值，乡村出几个大学生不稀奇，但能考上大学能拿到省会户口，那就稀奇了，所以读大学送户口政策，也可以援救批量三本院校，也让批量年轻人的荷尔蒙在四年间有个中央去。

　　不过吸引了大学生过去送户籍，却不给底层休息者户籍，也会发生更多新成绩，假如一样做保姆，送外卖，你会选择去京沪，还是二线城市，从支出角度来说，一定选择京沪，反正都留不下来，一样刷盘子，那就去工资最高的中央刷盘子，这就会招致二线城市的底层服务业从业者过少，那价钱过高，反过去影响白领阶级的生死水平。

　　也是由于高中高考扩招的缘由，越是年轻人，那大学生的比例就越高，八十年代的大学生是个宝，假如是硕士，那真当高级知识分子来用，如今这也就是白领职业的标配，吸人才门槛本科同时又规则了年龄，也就是要老年人，我们的社保体系也是年轻人养老年人的游戏。

　　年轻的大学生到了一个新的城市，等于带来了老人的六个钱袋子和将来的现金流，不过最大的隐忧在于，那些省会城市能否真的能提供那么多的白领职业岗位，白领职业岗位的特点是必需基于外地的高新产业机构才行，不是光学历高的人多就行了，沙特之类的石油政府，国民的教育水平并不低，但失业率十分高，由于产业构造太单一，欧洲金猪政府也有异样的状况，读大学都不要钱，大学生当然多了，但失业率也高的出奇，缘由很复杂，一旦读了大学，大局部人都觉得本人是穿长衫的，不能够再去从事无裤套汉的职业，这就对外地的产业构造提出了很高的应战，高新产业与之前基础建立的最大区别在于，不是砸钱就可以砸出来的，共享单车这样的中国新四大创造，可以靠砸钱砸出来，砸的全国各地出行都很方便，但电商的崛起就不能单单说砸钱能砸出来。

　　故事讲到最初仍然是，小明爸爸借钱供小明读大学，读出大学能职业还债，小明爸爸如今更有钱了，不但能让小明读大学，还能给小明付首付，当然这都希冀小明未来好好职业，把坑填上。

　　如今的隐患是，砸钱能否真的砸出产业晋级，新新的产业能否能足够吸收小明这样的人才，让小明们赚到钱，总是靠小明爸爸借债，爸爸也会老的。

　　异样对一个经济体来说，靠借钱，卖地，割韭菜来开展也是没成绩的，关键要看再借钱是为了还旧债呢，还是维持系统的固定，还是单纯把饼做大，还是为了整个系统晋级呢，这才是大是大非的成绩所在。

　　目前的情况来说，仿佛都是，又都不是，但有一点能一定，这腾挪转移的空间曾经越来越少了，复杂说吧，割韭菜多速度远远快过韭菜涨的速速，同时韭菜减产的DNA改造技术又晋级的太慢了，独一能做的就是单纯多种点，集约化管理，方便收割。

　　小圈自己比较理解武汉的状况，觉得题主把二线城市争夺人才的政策罗列得十分片面了。

　　关于人才来说无外乎两点，一是住房成绩，二是工作成绩。这两个成绩处理了，根本就曾经处理了人才的后顾之忧。

　　说到这里我想起了电视剧《猎聘》的情节，电视剧中讲述的猎头故事，大局部都是在挖人和跳槽中切换，而促使人才去留的关键要素就是以上我说的两个。

　　至于如何评价这些政策，首先第一点一定是彰显了人才的重要性。现阶段，城市之间曾经打响了一场没有硝烟的和平，而人才就是这场和平的主力。所谓得人才者，得天下。因而这些政策的呈现其实也挺正常。毕竟人才是直接能发明GDP价值的。

　　其次，纵观一切这些政策，不外乎给户口、给钱、给房子，或许是降低人才的购房门槛限制这些套路。俗话说，先成家后立业嘛。当然力度有大有小。我觉得武汉放开落户门槛的这个政策力度还是比较大的。

　　不过我团体觉得政策都只是一个催化剂，真正可以留住人才的还是在于一个好的平台。毕竟多于真正的人才来说，可以发扬他的一无所长，完成团体价值，这才是让人才有归属感的重要缘由吧！

　　最初说一点题外话。一线城市这一轮房价暴跌，从另外一个角度来说，也是给二线城市提供了一点开展的机遇。说俗气点，就是给了二线城市挖一线城市墙角的时机！

　　最初给大家抛出一个成绩，是持续据守在华美丽的一线城市，还是寻觅下一个机遇之城？

　　大学生买房打八折，其实更精确的说法应该是：大学生可以以低于市场价20%的价钱购置安居房、租到租赁房。也就是说，打八折的房子原本就是针对特定人群的“政策房”，而非一切商品房。所以，此项政策的象征意义更大。

　　最近几年，二线城市“抢人”的旧事不时呈现，各地也纷繁出台优惠政策，吸引大学生。纵观这些政策，无外乎几个方面：一，本科生可以落户；二，给予一定的住房补贴；三，进步薪水待遇。这些政策管不论用？得看大学生择业时最看中什么。

　　去年底，中国高校传媒联盟面向全国高校1049名大学生，对“什么影响了大学生择业”停止问卷调查。调查显示：

　　84.12%的受访者以为工资福利是择业重要要素；

　　67.38%、62.37%、61.52%的受访者辨别以为职业环境、团体兴味、行业前景等要素会影响他们择业；

　　关于心仪职业地点的选择，48.21%的受访者选择了新一线城市，30.04%的受访者选择传一致线城市，12.3%的受访者表示择业不思索城市类型。

　　从这个调查可以看出，福利待遇是影响大学生择业的重要要素，所以，进步大学生的均匀薪资，能更好地吸引人才。与此同时，新一线城市（其中大少数是出台优惠政策的省会城市）对大学生的吸引力越来越大，选择新一线城市的大学生比例，超越了选择传统的一线城市。

　　BOSS直聘研讨院发布的《2019淡季人才趋向报告》也分明：

　　近三年来，职业首选城市为北上广深的18-35岁青年休息者比例，从2013年的51%下降至2019年末的32%；

　　选择新一线城市的青年休息者比例直线上升，选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍，2019年三四线城市招聘需求增长26%；

　　2019年分开北上广深的求职者选择杭州作为新的目的地比例最高，为13.70%；武汉、成都、郑州、西安比例相似，位居第二至第五位。

　　这些数据都阐明，包括武汉在内的新一线城市对人才的吸引力正在加大。一方面，传统的一线城市人才竞争剧烈，由于控制人口规模，北京上海等城市，每年能落户的大学生比例在下降；而这些城市房价相对高，生活成本大，户籍限制严厉，也使得不少人“逃离”，另一方面，新一线城市出台的优惠政策，对人才发生了一定的吸引力，成为求职者新的择业目的地。

　　可见，实在有用的政策，的确可以吸引人才。但需要指出的是，政府最好少对人才“定价”，比方确定大学生的最低薪资程度之类。工资多少，应该交由市场说了算，政府的职业，是建立良好的市场环境，维护公道竞争。

　　中国最不缺的就是人，但是短少人才，一个城市能否留住人才，表现出这个城市能否有 “生机”

　　2019年开春后，各大城市都举行了大规模的招聘会，都会迎来求职顶峰期，制造业.销售业.餐饮业等各产业依旧是缺工大户，专业技术强的专业招工呈现了特别难。各地“招工难”的话题都继续引发关注。在深圳每年都有不少打工者由于过高的生活成本、难以接受的房价与其他缘由，不再前往，这也招致节后不少工厂呈现了招工难。事先做过一个调查，企业都提出了技术工人太少，专业性的人才很难找到。

　　2月23日，我的家乡青岛市人才服务中心举行的“贺新春”大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会在海尔路178号拉开帷幕。海信集团、利群集团、青岛啤酒股份无限公司、青岛市计量技术研讨院、交运集团、山东省地税局青岛培养训练中心、青岛理工大学琴岛学院等150多家企业提供工作岗位1650余个，吸引3000余人前来求职，收取简历6750余份。

　　至多小编做过暂时记者采访过企业的高管，已经是这样答复我的：“我觉得青岛的人才正在空泛化，这其中的一个缘由，就是青岛的区位要求不如北京、上海等大城市，交通还不够便当。"血脉"不通，人才难进。如今的沪杭甬已成犄角之势，为什么人才却向上海、杭州流失？既然青岛没有区位上的优势，那就更应该加大引才的政策力度，要不然，青岛的人才只会越来越少。”还有一会企业的高管是这样说的 : “我们公司引进人才的费用一年比一年高，福利也一年比一年好，为什么还是招不到想要的人才？”。经过几位高管的答复，发现了人才两个字重复的呈现，这也是一切企业所关注的重点，企业的开展会带动城市的提高，而人才是企业的源头。

　　人才就是这么的重要，题主提到武汉的做法，目的就是为了留住人才，武汉大学在国际的顶级大学，自身坐落于武汉，但是学生毕业后有批量的毕业生分开武汉，这种做法目的本质是促进武汉大学毕业生留武汉的数量。但是小编觉得还是有更多的不妥，这样会对武汉的市民意理的不公道，房子是一团体一辈子的所去积聚的财富，呈现这样的状况会存在购房的差别性。

一座城市的开展，离不开人才，而人才的供需均衡就很关键。如何发扬现有人才的优势？如何吸引外地优秀人才？又如何留住优秀人才？充沛将人力资源优势调动起来，从人才的角度盘活外地经济，为经济的疾速开展提供人才保证，这是值得我们思索的成绩。

希望可以拿到大家的认可，认可的评论一下。

　　武汉市11日晚发布留汉大学毕业生落户、住房和支出的新政，其中包括在全国率先出台大学毕业生指点性最低年薪规范。

　　在武汉市纳杰人才市场招聘会上，挤满了前来应聘的求职者

　　据武汉市政府旧事发言人引见，为了在新一轮人才抢夺战中博得先机，武汉可谓是出台政策不时。当天发布的晋级版新政，主要包括落户要求、安寓居房和薪酬支出3个方面。

　　落户要求再次放宽

　　大学生落户要求再次放宽。

　　一是放宽年龄限制要求。博士、硕士毕业生不受年龄限制，普通高校本迷信历由年龄不满35周岁放宽至不满40周岁；普通高校专迷信历、非普通高校本迷信历由年龄不满30周岁，放宽至年龄不满40周岁。

　　二是取消择业期限制要求。不再按毕业3年内和超越3年、普通高校和非普通高校设置不同的限制要求。

　　三是取消工作创业限制要求。落户与工作创业政策“全脱钩”，工作的取消休息合同和社保证明，创业的取消营业执照和半年以上缴税证明等资料。

　　安寓居房政策非常诱人

　　政府将放慢推进房地产供应侧构造性变革，力图提供更多的大学毕业生保证性住房，争取“让更多留汉工作创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”，近期启动建立“长江青年城”，打造大学毕业生保证性住房的模范样本。

　　确定大学生最低年薪规范

　　薪酬程度是大学生选择工作城市和职业岗位最为关注的成绩之一。武汉本次在全国率先出台大学毕业生指点性最低年薪规范，确定大学毕业生指点性最低年薪规范为：大学专科生4万元、大学本科生5万元、硕士研讨生6万元、博士研讨生8万元。

　　此次出台的指点性最低年薪规范，总体程度在同类城市中位居前列，同时远高于武汉市最低工资规范1750元/月。大学专科生年薪是武汉市最低工资规范的近2倍，博士研讨生到达近4倍。

　　合肥出手抢人才

　　低价房+购房租房补贴+最高700万补助

　　早在2015年，合肥就出台了《合肥市进一步扶持高层次人才创新创业施行意见》的告诉。

　　《意见》明白提出，从2016年起策划用5年时刻，引进或培育一大批高层次人才，充沛发扬高层次人才创新创业的示范带举措用。

　　其中引进200个高层次人才团队

　　从2016年起用5年时刻，合肥市面向国际外引进200个左右高层次人才团队来肥创新创业。团队兴办的企业落户合肥3年内，契合支持要求的，给予300万～1000万元的天使投资基金或500万～2000万元创业引导基金支持。

　　创新创业领军人才享受赞助

　　从2016年起用5年时刻，合肥市面向国际外引进200名左右能打破关键技术、推进产业转型晋级的创新创业领军人才。创新领军人才分2档，辨别给予50万元、30万元赞助；创业领军人才分3档，辨别给予300万元、200万元、100万元赞助。市与县(市)区、开发区各承当50%。

　　同步推进庐州英才培育策划

　　从2016年起用5年时刻，合肥市分期培育200个左右产业创新团队。经认定的产业创新团队，在3年管理期内考核合格者，分两档每年辨别给予企业30万元、20万元赞助。

　　科研人员效果转化收益进步

　　科研人员效果转化收益比例将进一步进步，由不低于20%进步到不低于50%。

　　政府级孵化器补贴100万元

　　尔后，合肥先后出台多项措施，对人才和企业停止各项补贴政策。

　　合肥市人才政策再添砝码

　　这年6月，《关于建立合肥综合性政府迷信中心打造创新之都人才职业的意见》出台。《意见》包括20条人才政策，。将来五年，合肥市财政将布置不少于20亿元人才开展专项经费，单个项目支持最高可达一亿元。

　　顶尖人才来肥可获200万生活补助

　　合肥市将施行国际外顶尖人才引领策划，对新培育、全职引进的国际外顶尖人才，给予团体200万元生活补助；对为合肥开展做出特殊奉献的顶尖人才，给予每人200万元生活补助、最高500万元职业经费。在人才引进上，合肥市突出“高精尖缺”导向，引进的领军人才和创业团队，最高给予500万元赞助和2000万元创业引导基金。聚焦战略性新兴产业，每年支持企业引进3000名产业开展急需紧缺人才，给予每人5-10万元生活补助。施行“梦创天使策划”，每年重点扶持1000名青年创客，从中遴选优秀项目，落地后给予最高100万元赞助。

　　将建10个左右海内人才职业站

　　合肥将完善市场化引才奖励制度，在欧美兴旺政府和地域建10个左右海内人才职业站。

　　在国际化人才培育上，合肥将放慢“走出去”步伐，每年组织一批优秀企业家、中青年主干教员赴国(境)外研修学习。同时，施行“鸿雁策划”，每年遴选30名优秀青年人才赴国(境)外留学进修，给予每人最高30万元赞助；激励支持高层次人才参与国外短期研修和学术交流活动，最高给予5万元补助。

　　记者从会上理解到，将来5年，合肥市财政将布置不少于20亿元人才开展专项经费支稳健点人才项目建立，单个项目的支持最高可达一亿元，对各类人才的扶持力度史无前例。

　　高层次人才来肥可保存事业身份

　　“合肥市将设立‘双创英才港’，凡具有事业编制身份的高层次人才来肥创新创业，可在英才港持续保存事业身份。”会上，相关担任人引见，合肥市将树立事业单位编制静态调零件制，支持用人单位设立特设岗位和活动岗位柔性引进人才，不受岗位总量、岗位等级、构造比例限制。此外，还将设立“合肥突出奉献人才奖”，每人给予100万元奖励；驻肥高校、科研院所高层次人才同等享受合肥市人才政策。

　　外籍人才集聚地试点建国际社区和街区

　　在就医上，合肥局部重点医院将设立就医绿色通道和国际医疗部；

　　在住房上，合肥将来5年将新建不少于1万套人才公寓，引进的高层次人才可以特优价钱购租90㎡至220㎡人才公寓；

　　在子女就学上，可就读学前教育和义务教育学校，尊重其志愿布置到公办学校就读。除此之外，高层次人才的配偶还将布置到原单位编制性质和职级的单位职业。据悉，合肥将向高层次人才发放“江淮(合肥)优才卡”，持卡人可在配偶工作、子女退学、医疗保险、出出境管理等方面享受高效专项服务。

　　吸引人才、企业入驻

　　肥东县：引进人才给予6-12万元补助

　　1、硕士以上补助12万元

　　对县内中小企业当年新引进高级工程师或硕士以上学历工程技术人员，签署3年以上休息合同并依法交纳各项社保基金的，延续三年给予4万元/人/年补助。

　　2、“211”“985”本科毕业生补助9万元

　　当年新引进“211”工程或“985”工程大学本科毕业生，签署3年以上休息合同并依法交纳各项社保基金的，延续三年给予3万元/人/年补助。

　　3、普通本科毕业生补助6万元

　　当年新引进省内普通院校工科专业本科毕业生，签署3年以上休息合同并依法交纳各项社保基金的，延续三年给予2万元/人/年补助。

　　肥西县：重金奖励研讨团队

　　1、对取得政府迷信技术提高奖一等奖（第一位）、中国专利金奖（第一权益人）的企业，县给予一次性100万元奖励；对取得政府迷信技术提高奖二等奖（第一位）、中国专利优秀奖（第一权益人）的企业，县给予一次性50万元奖励。以上奖励资金70%用于单位科技研发和效果转化，30%奖励研讨团队。

　　2、对取得省迷信技术提高一等奖的企业，奖励研讨团队10万元。对取得省迷信技术提高二等奖的企业，奖励研讨团队5万元。对取得省专利金奖的企业，奖励研讨团队10万。

　　瑶海区：研讨中心奖金用于人才引进

　　1、对新认定的国际结合研讨中心给予一次性20万元奖励，对新认定的市级工程技术研讨中心给予10万元奖励，该奖励专项用于中心设备置办和人才引进。

　　2、对取得省迷信技术提高特等奖和一等奖的企业，奖励创新团队10万元；对取得省迷信技术提高二等奖的企业，奖励创新团队5万元。

　　3、对企业引进科技人才年薪达50万元以上，并在我区交纳团体所得税、职业半年以上、经引荐和公示无异议的，市、区每年可按其年薪10%的比例奖励用人单位（150万元以上局部不予奖励），专项用于企业科技研发。其中，奖励资金由省财政承当30%。

　　4、激励各类科技人才来我区创业，依照《瑶海区关于促进人才创新创业的暂行方法》（瑶办发〔2016〕25号）规则给予政策待遇。

　　经开区：高端人才买房补贴30万

　　1、人才奖励

　　由开发区引荐新中选的国际外顶尖人才、政府级领军人才、省级领军人才、市级领军人才人才，给予一次性50万、30万、20万、10万元奖励。奖励金额的60%作为项目支持资金，40%作为团体赞助。

　　2、住房补助

　　区内机构不提供住房的高层次人才，给予其每月不超越2000元的租房补助；当年在合肥市购置首套住房的，给予实践购房款20%最高不超越30万元的购房补助，分2年支付。

　　3、子女优惠政策

　　高层次人才的子女进入开发区中小学就读的，享受开发区户籍人口待遇。海内归国创业的高层次人才，其子女就读于教育部同意的国际学校且采用国外形式和内容教学的，每名子女每学年补助1万元。

　　新站区：激励人才创新创业

　　当年取得创新创业大赛奖项的新站高新区企业或许当年带获奖项目（两年内）来新站高新区兴办企业的，依照获奖级别，政府三等奖及以上、省部级三等奖及以上、合肥市级一等奖及以上辨别给予企业30万、20 万、10万元的一次性奖励。

　　06

　　高新区：高层次人才买房补贴20万

　　1、住房补贴

　　高层次人才在合肥市购置住房的，给予20万元的一次性补贴；

　　选择租房补贴的，每月最高补贴2500元，补贴期不超越3年；

　　高层次人才可优先租住高新区人才公寓，依照实践租用面积（最多不超越100 ㎡），给予全额租房补贴，补贴期不超越3年；

　　在合肥市未购房的海内硕士及以上学历、国际博士学历、正高职称的科研管理人才，签署三年以上休息合同并交纳社会保险费的，依照每人1200元/月给予一次性房租补贴，补贴期不超越12个月，每家单位年补贴总额不超越50万元。

　　2、开拓高层次人才绿色通道，提供“一站式”服务。

　　蜀山区：创新团队奖励10万元

　　1、激励企业技术创新，对新认定为安徽省新产品的，给予研发团队5万元一次性奖励，每个企业最高不超越20万元。

　　2、支持企业品牌质量建立，对取得市级质量管理小组一等奖或市级五星级“现场管理星级班组建立”称号的，给予管理团队5万元奖励，每个企业最高不超越10万元。

　　3、对取得省迷信技术提高特等奖和一等奖企业，奖励创新团队10万元。

　　4、对取得省迷信技术提高二等奖的企业，奖励创新团队5万元。

　　二线城市人才抢夺战正式打响

　　多城发布新政吸引人才

　　这年以来,武汉、长沙、成都、西安、合肥等十多个城市,先后出台了力度稀有的人才吸引政策,有的甚至成立专门的招才引智机构。剧烈的“抢人大战”、诱人的“留人政策”凸显出以后我国二线城市竞争逐步从晚期的侧重拼产业、拼招商,跃升到了更重拼人才、拼引智的新拐点。

　　那么二线城市为了抢人才,拼诚意，都推出了哪些政策呢？接下来和小编一同来看看。

　　长沙：零门槛购首套房

　　6月份长沙针对毕业大学生买房出台了一系列政策，专科及专科以上在长沙买零门槛购首套房。

　　假如你是已毕业的本科生，祝贺你，零门槛落户长沙可以享受延续两年的职业补贴，每年6000的生活补贴。

　　假如你是硕士和博士要在长沙职业，你可以享受首套房补贴3万和6万。同时延续两年生活补贴1万和1.5万。

　　杭州：活动人口积分落户

　　杭州市活动人口积分落户（以下简称积分落户），是指经过设置迷信合理的积分目标体系，对持有我市无效《浙江省寓居证》的非杭州郊区户籍人员停止多元评价、综合打分。

　　当总积分到达一定分值时，可依顺序自愿请求落户本市郊区城镇，与要求准入户口迁移构成我市新型户口迁移政策体系。

　　关于学历的，是这样规则的。

　　虽然刚刚完毕征集，但是政策还是很有意思的，对人才引进也有很大的作用。杭州原本就算是十分有吸引力的城市，由于户口和房子成绩而分开杭州的状况减少之后，竞争力必定更大。

　　成都：低价购置人才公寓

　　1、将变革人才落户制度，推行“先落户后工作”，激励青年人才来蓉创业工作，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。

　　2、关于本市同一用人单位职业两年及以上的技术人才，可凭单位引荐、部门认定操持落户手续。

　　3、对外地本科及以上应届毕业生来蓉应聘可提供7天收费入住的青年人才驿站。

　　4、成都还将对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务，租住满5年可按不高于入住时市场价钱购置该公寓。

　　西安：高额人才补贴经费

　　1、策划五年内投入38亿元，引才育才100万名。对A、B、C类人才辨别给予一次性500万元、300万元、100万元项目配套奖补。

　　2、设立引才“西安伯乐奖”，对用人单位、中介、团体等每引进一名A、B、C类人才，辨别给予100万、50万和20万元的奖励。

　　3、设立“西安英才奖”，对作出突出奉献的各类人才给予30—50万元奖励，对有特别奉献的团体给予150万元奖励。

　　4、提出了“清单制”“帮办制”“直通市指导”等全新举措，为高层次人才收费提供引进落户、兴办企业、兑现政策、社保医疗教育等服务。

　　5、对A、B、C、D类人才，实行优质生活服务“绿卡通”制度，在医疗、子女就学、落户等方面完成“一卡在手、处处绿灯”。

　　济南：三年租房补贴

　　将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研讨生，依照每月1500元、1000元的规范延续发放三年租房补贴。

　　南京：硕士零门槛购首套房

　　年龄在40周岁以下的“硕士及以上学位、高级职称(含副高级和正高级)、高级技师职业资格的”人，视为本市户籍，可购置一套住房。

　　东莞：博士补贴4万元/人

　　东莞市对“倍增策划”试点企业的补贴规范为-本科或初级职称：1.2万元/人；硕士或中级职称，或上年度在莞征税额超越3万元(含)的人才：2万元/人；博士或高级职称：4万元/人。

　　中山：大专以上学历无需半年社保

　　外地大专以上学历人群，购房无需半年社保证明。

　　福州：博士安顿费15万元/人

　　财政则给予应届博士研讨生每人安顿补助费15万元，用人单位协助协调停决住房困难。

　　深圳：高额人才补贴

　　最高端的出色人才可以取得市和区各600万元共1200万元的奖励补贴；基础型的人才也可取得博士6万元、硕士5万元、本科3万元的租房和生活补贴。

　　在北上广深等一线城市房价高企的背景下,二线城市为了吸引人才,推出了以房留人的政策，落户降门槛、买房有补贴、创业给政策等。既是对人才的吸引，也是一个城市将来开展的动力所在。将来，人才的竞争会愈加白热化，更多利好音讯也会陆续传来~

　　董先生团体观念：

　　一，有网友问，武汉大学生买房打八折，二线城市为何争相吸引人才？成绩一出，大家热议如潮。现实上目前吸引人才确实切说都是新晋新一线城市。

　　二，大家都晓得年轻人口对城市的奉献是很重要的。目前城市需要的是人，年轻人。至于是不是才你本人衡量吧。反正如今城市很欢您到来。

　　三，引进人才，无非就是处理两个方面成绩：房子，和工作。有了住有了职业，才干真正留住人才。所以武汉大喊一声：房子打折。看似实惠，现实上要在武汉站住脚，一个本科生的压力还是很大的。

　　四，目前各市都在抢夺人才，高校毕业生一时刻成了香饽饽，在此，也一样大家可以响应召唤，选择一个本人心仪的城市，找一位美丽的或许帅气的另一半愉快的在本人亲手选择的城市里幸福生活。

　　五，祝大家愉快落户新城市，万事如意！

　　近日，二线城市开始密集出台政策，加大人才引进力度。目前，依据中国指数研讨院数据梳理，已有天津、重庆、成都、武汉、杭州、南京、青岛、长沙、无锡、郑州、沈阳、济南、西安、南昌、厦门15个省市出台了相应的政策 。

　　而关于人才“抢夺”，户口，住房方面将是吸引人才思索的亮点。

　　在户口方面，成都宣布的“蓉漂策划”，就以户口便当为亮点，激励大学生到成都创业，激励在成都大学生留在成都开展。实行愈加容纳、便当的理念、变革人才落户制度，推行“先落户再工作”，激励青年人才在成都创业，实行全日制大学本科以上毕业生凭毕业证落户制度；在长沙、西安等城市也实行毕业生零门槛落户的政策。

　　在住房方面，南京市提出力保人才安居乐业，主要向契合要求的大学毕业生和园区内新工作人员，契合要求的六类人才，可以辨别享受共有产权房、人才公寓、公共租赁住房，购房补贴和租赁补贴五种待遇。长沙的最新落户政策处置零门槛还有租房补贴，关于新落户长沙的职业的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生，两年内发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长沙职业并初次买房的，辨别给与6万元、3万元购房补贴。

　　除以上两点外，资金补助也是吸引人才的重要政策，福州市财政给与应届博士生每人安顿补助费15万元，用人单位协助协调停决住房困难，杭州、南京和无锡关于顶尖人才和团队的补助更是高达亿元。

　　询问热线：4001-666-001