无硝烟的保研竞争 选才公平如何保障

推免“大战”一再抢跑 “发令枪没响就输了”

有的考生努力了3年好不容易赢得保送资格，竟然在正式报名开放前发现，本校本专业名额已招满。也就是说，输在了“发令枪响之前”。

按照教育部相关规定，各高校要在每年9月25日之前确定获得保研资格的学生名单，而这些同学要在10月25日之前，在全国统一的网上推免系统报名，申请并参加考核，最终才有机会领到录取通知书。

事实上，从今年上半年开始，各高校“招收推免生大战”就已“硝烟四起”。各高校纷纷在四五月外出做招生宣传，在暑假举办夏令营，提前锁定相当一部分优质生源。这意味着，如果想和从前一样，等到国家规定的报名时间才下手，为时已晚。

近年来想读研的人越来越多，究其原因，一方面是近几年本科应届毕业生人数增加，另一方面是随着近年来社会转型升级，产业发展对人才需求提出更高要求，“比如研发类岗位更多了，很多领域对学历都有更高的要求”。

第三方社会调查机构麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》显示，2018届本科毕业生就业率较2014届下降1.6个百分点，呈持续缓慢下降态势;同时，“正在读研”及“准备考研”的比例较2014届分别增长3.2%和1.4%。

就业难、考研难，推免读研的竞争也随之变得激烈起来。尽管教育部规定了推免生占比不应超过50%，但各校各专业依旧存在弹性的空间。根据《2019年研招报告》，浙江大学、武汉大学在2018年接收的推免生占比均已超过50%，而北京大学、复旦大学部分专业甚至只招收推免生，推免比例接近100%。推免自然成为更多学生，特别是优秀学生的必争之地。

保研路上的努力 “广撒网，多敛鱼，能去就从之”

5月开始，令人眼花缭乱的信息和考核通知，从上百所高校的上千个院系及专业网站中争先恐后地冒出来。考生们开始关注各种推免信息公众号，又去了解了几个保研培训班，生怕错过什么。

“保研的战争从信息战开场，全靠自己大海捞针地找。”杨梅发现，各高校各专业的情况，包括考核要求、录取比例等都不尽相同。

首先是报名阶段，各高校要求不同，考生只能按照惯例总结其中的门道：比如，有的高校一般只收第一名，入选难度特别大;有的高校假如7月面试没有成功，9月还有机会再试试;也有的高校很快就招满。

各高校考核内容也不尽相同：有学校只进行笔试面试，有学校还加入了展示、辩论等环节;部分高校对专业知识的考察以宏观方向为主，但有的则侧重解决具体问题。

选择专业时，她不得不考虑就业前景，因此还需要逐一考察学校具体的专业建设情况和研究方向等。

太多的信息让她感到力不从心，只得求助保研培训班。在交了2999元的基础学费后，她加入了某机构一对一的“包过”班。培训班一共持续8周，老师均为之前“推免”成功的学生。一旦推免成功，根据最后学校的不同档次，还要再交1.2万-2.6万元不等的学费。

从学校选择、简历的准备到笔试面试的考核……“老师”基本上是通过微信语音电话给她讲趋势、作分析，“过来人的总结确实能让你省下不少时间。”

更自由更开放的选拔机制对高校是机遇也是挑战

日趋激烈的推免生源大战，一定程度上，也是我国研究生招生制度变革的一个注脚。2014年，是中国研究生制度的一个分水岭。此前，推免生只能填报一个志愿，“求稳妥、留本校”成为大多数学生的选择。

随着2014年《教育部办公厅关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作办法的通知》的出台，传统推免模式走向了终结。一方面，新政策极大地丰富了考生的选择：允许考生填报3个志愿，同时不再限制留校限额，高校也不得以任何形式限制推免生自主报考。另一方面，从报考直至录取，整个过程统一采用国家的“推免服务系统”，一改从前各高校使用自己的报名系统，各自为政的混乱局面。

当下的研究生教育需要在质量方面有进一步地提升，也应该给学生更大的选择范围。

这也符合研究生教育的特点。一位高校招生负责人介绍，研究生阶段类似于学徒制的导师带学生的模式，是一个双向选择的过程。一般来说，能取得各校推免资格的学生，往往成绩优异同时综合素质较强。提前深入学生中宣传邀请学生来参加夏令营，有助于导师与学生深入交流。

随着政策的进一步放开，各高校有了更多主动权，可以结合学校实际情况制定选人细则，然而更高自由度也带来一些“可能会存在暗箱操作”的质疑。

“有些标准没有要求必须公开，可能会使一些学生认为流程不透明。”东部地区某高校研究生招生负责人说，以夏令营资格审查为例，考生所在学校的学科建设水平、学生排名、外语能力等因素都可能被考虑其中，最终综合得出对学生的评价。

不可否认，考核中保留了不少主观因素，被认为留下了人为控制录取结果的空间。尽管没有写在明面上，但不少学校将考生是否“出身”名校作为隐性考核指标，也就是说，非名校考生被录取的几率很小。与此同时，考生导师的推荐、与对方学校的关系等，也都影响考核最终的结果。