部队文职助理工程师待遇如何

报名时间在3月份，考试时间在4月中下旬，具体时间参考军队人才网，每年时间略有变动，2019年考试时间为4月27日，大家可以参考一下。报考的时候在军队人才网进行条件筛选，便可以得到自己适合的岗位，再结合具体岗位进行选择。

备考时间大概为期一个月时间，考试科目为数学一+公共课，复习方法就是视频+复习资料。用临近考试出的押题卷，会押中一部分题目。做押题卷的时候，相当于模拟考试，控制时间，并给自己打分，基本就和自己最后得分差不多，或者最后得分会略有提升，不过相差不大。这里需要提一点的是，考试全部是选择题，所以很好得分。建议加一些军队文职群，通过群可以了解其他岗位面试或者政审形式，其他人的复习进度与方法等。

基本工资

基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。

1.岗位工资

区分管理岗位和专业技术岗位，根据岗位等级制定岗位工资标准。管理岗位由高到低分为九级，即副部级、局级、局级、局级、部门级、部门级、部门级、副部门、科员、文员;专业技术岗位分为高级、中级、高级、中级。中级和初级职位，从高到低，一到十三级。每个岗位的工资标准是不同的。

2.级别工资

同一岗位因受教育程度和工作年限不同，可分为多个层次。例如，它们也可以分为七个或八个级别。根据不同的级别，不同级别的工资是不同的。

3.工龄工资

军队每服一年，工龄工资标准为20元。例如，如果你在军队工作10年，你的月薪是200元。这与现役军官的标准完全相同。

特殊津贴补贴

根据不同地区、不同岗位、不同任务，特殊津贴补贴标准不同。例如，文职人员在艰苦边远地区工作，并获得相应的艰苦边远地区津贴。

基本津贴补贴

基本生活补助包括工作补助、生活补助和兵役补助。需要指出的是，管理岗位补贴与专业技术岗位补贴有区别，各岗位的补贴标准也各不相同。等级越高，津贴就越高。

奖励工资

符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入;当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。

考核结果合格以上的，按照奖励工资标准足额发放;考核结果基本合格的，按照奖励工资标准的一定比例发放;考核结果合格的，按照奖励工资标准的一定比例发给。不合格者，不得发给。只要我们今年在军队工作正常，就没有犯过什么大错误，每月领取奖励工资也没有问题。