广东拟定健康“基本法” 强制休假政策执行

具体规定：

根据世界卫生组织对健康的定义，《征求意见稿》首次在国内通过法规的形式明确健康的概念，即健康包括自然人的生理健康、心理健康和良好的社会适应能力。《征求意见稿》第六十六条提出【强制休假制度】，明确用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。对于强制休假，网友反手就是一个赞，成希望能落到实处!也有网友表示还需要强制双休：其实早在4月，“多地推行2.5天假”的话题就开始热起来了。目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

每周2.5天假!7月起正式实施!政策相关实施细节随之公布!

7月9日，“嵊(shèng)州发布”官号推送市委办、市府办下发的《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。里面提到，拟在全市机关、社会团体、企事业单位试行4.5天弹性工作制，时间为2020年7月1日至12月31日。2.5天周末的政策原文中的重点：根据浙江省政府办公厅发布《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制，结合实际，制定本实施意见。

(1)实施时间2020年7月1日至12月31日

(2)实施对象全市机关、社会团体、企事业单位

(3)实施办法

在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。

注意事项：

周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。对因工作原因末能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。

也就是说，这个月起到年底每周2.5天假真的要开始落地了，不过目前实施的对象还没有扩大到民营企业，目前只是在“全市机关、社会团体、企事业单位”做内测，相信系列机制成熟之后，放大到全部单位也是有机会的!

此前已有10余省份鼓励：

事实上，为促进疫情后消费市场复苏，截至目前，江西、浙江、福建、河北、江苏、甘肃、辽宁等省份已有超过10个市州出台鼓励2.5天休假意见，例如：

今年3月，江西省发通知称，二季度试行周末2.5天弹性作息;

浙江省发文鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度;

河北省文化和旅游厅印发指导意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。

不难发现，各省发文中涉及最多的词语是“鼓励”，是否落到实处，以及落实具体操作，由各部门各单位自行决定，并非硬性规定。

其实我国公民法定休假天数是低于发达国家的，因而2.5天小长假也具有广泛需求。，目前大家争议最多的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号?多出半天假，是否意味着延长法定工作时间?能否落实、如何落实……

独生子女假执行可带薪连休15天：

除了每周2.5天假，国家也在其他方面力图给大家减负减压，如多“发明”几个假期，就是不错的方式!近日，陕西也正式实施《西安市养老服务促进条例》，这标志着“西安版”的子女护理假诞生。这是咱们国家继续出台老人健康服务体系的指导性文件，能够让全国的独生子女父母在家养老有力政策支持。

《条例》规定老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应支持护理照料，给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

截止3月22日，全国至少有16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。对于假期，网友们的态度一直自始至终：盼望全国范围推广!弹性假期正式实施这些人将额外获得一笔钱!

工资报酬福利：

根据《中华人民共和国劳动法》(后简称《劳动法》)规定：“第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

以2.5天假为例，2.5天休假制度实施后，如果企业要求0.5天照常上班，那么就需要向员工支付不低于工资的150%的工资报酬。我们一起来看看，这笔工资报酬到底有多少。

(1)加班工资基数

正常情况下，休息日不纳入发放工资的基数。所以目前，员工全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

为什么按照21.75天计算，不是30天，31天，28天或者实际上班天数算?

因为一年一共有52周，每周有2天周末，除了周末不算工资以外，其他的时间(包括法定节假日都是需要计算工资的)，所以每年需要算工资的总天数为：365-(52x2)=261天。

那么每个月需要算工资的天数为261天/12天=21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

(2)计算方法为：

法定节假日工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数;

工作日加班工资=月工资基数÷174小时×150%×加班小时。

请假罚款、扣工资?合法吗?你知道请假后的工资怎么算吗?

大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是不合理的。有一些公司会在员工请假的时候实行罚款制度，这些也是不合理的，作为财务人员，你还不知道请假之后的工资应该怎么算吗?发错了你都不知道!快跟我来看一看吧!

1、劳动者如果请事假，则工资的计算公式为

(21.75天-请假天数)×日工资

例如：假设小明2020年每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份小明请事假4天，则小明实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

2、用人单位为捐赠强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》(高级会计师直评包过19928341239瑞香老师)第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3、上班迟到单位扣工资合法吗?

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。