疫情期间提前复工如何处理

春节延长假工资怎么算？

按照国务院办公厅《《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间(1月31曰、2月1曰、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

延迟复工期间工资怎么发？

目前，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工 。那么，延迟复工期间的工资怎么发昵?上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息曰加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。

隔离治疗期工资该怎么发？

人社部办公厅1月24日下发《《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》》，明确——对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

停工停产期间待遇如何计算？

人社部上述通知还明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

对于延迟复工期间工资如何发放各地没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，不过有些地区确实明确了，具体情况如下：

上海：明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资。

广东：明确延迟复工期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。

北京：人社局1月31日表示，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”不过，这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间。

所以，每个地区的规定都可能不一致，因此大家有疑惑的话，可以查看当地人社局的相关通知。