经济补偿金如何计算

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【导读】这些年各种裁员飞出来的N+1或者N+N的经济补偿金挑拨着大家的心弦，反而因此转移了中国整体经济环境的问题，企业生存等问题的视线。不管是HR还是员工本人，除了工资收入一项意外，还有一个就是经济补偿金应该是列入第二被关注的收入项目中。很多朋友都很疑惑该怎样计算经济补偿金，今天我来和大家分享一下经济补偿金怎样计算，一起来看一下吧。


具体如下：

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    经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。

    经济补偿金如何计算

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    如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内。

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    工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。

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    但如果工资过高，最多按照当时三倍的职工工资计算经济补偿金，且计算不超过12年。

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    补偿金=工作时间/年*工资。

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    经济补偿金计算的基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等。

注意事项

  • 如果公司合法裁员，你的经济补偿金为2个月的工资额，性质为经济补偿金；如果公司是以裁员为名违法解除，你可以主张的是违法解除赔偿金，数额为经济补偿金的2倍，即4个月工资。

    至于年终奖，得看你们的合同约定或公司的薪酬规定了。如果没有明文的规定或约定，劳动仲裁和诉讼程序中，员工多半因举证不能未能成功拿到年终奖。综上所述，就是小编今天给大家分享的关于经济补偿金的相关内容，希望可以帮助到大家。


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