哪几种会计企业老板不喜欢

夸夸其谈的会计

有种人在工作中，总将五分的事情说到十分，喜欢表现自己。短期内，这种员工可能就快速同过社交打开场面;但在长期内，会因为达不到期待值而被老板厌恶。

此外，在完成集体项目，这种人往往会侵占他人的成果，造成真正做事的人得不到嘉奖，谎称的人反而得到奖赏。这会造成员工的心态不平衡，导致大家朝着错误的方向努力，非常有害于公司的气氛稳定。

心存抱怨的会计

如果一个员工常常在抱怨工作，向同事倾泻怨气，将情绪代入工作，公司的整体氛围无疑会受到很大的伤害。附近的员工也会因为收到负能量的影响，产生更多不好的情绪，严重影响工作的进度。

这就意味着员工不能再进行吐槽吗?坏情绪无法避免，但可以选择正确的渠道进行排解，不如周末好友一起约饭，或是下班后一场酣畅淋漓的运动，都能很好地避免将不满代入工作中。，要学会管理好自己的心理预期，不随便转移矛盾。

斤斤计较的会计

有些会计总在计较老板对自己的不公，或者抱怨自己在某些小事上利益受损，将自己的大多精力集中在自我上，严重影响工作进度。

大家需要明白虽然个人利益不容侵犯，但职场的首要导向是工作，一些过于细枝末节的事项可以忽略。成为一个葛朗台式的人物是没有发展前途的。希望别人理解宽待自己，前提是先理解款待别人。

不爱协作的会计

公司是一个协同运转的组织，一个人的能力再强，也不可能支撑起一整家公司的运转。有部分会计觉得自己有些小才能，工作中盲目自大，不接受他人建议，很容易在财务工作中出现漏洞造成严重后果。

尺有所短，寸有所长。分工是为了更好协作，协作是为了更高的效率。员工之前的紧密配合，朝着共同的目标前进是推动公司项目发展的必要条件。一个无助于公司的会计，老板又怎么会喜欢呢?

不善沟通的会计

有些会计总有一个坏习惯，不会沟通，老板问起来事项进程的时候只会说完成了。大家可能觉得自己按时完成，没有拖拉，工作完成质量也不错，应该在领导心里留下了不错的印象。实际上，这个时候已经犯了大错。

工作中没能及时反馈，让老板的知道项目进展如何，就很可能影响其他决策，进而给公司造成损失。会计们要注意，重要的事情不沟通约等于没有进展，不沟通如何知道你此刻做的是老板想要的。因为，会计要将沟通作为一种职场必备素养来进行培养。