2020国家公务员考试须知

【摘要】公务员面试涵盖综合分析、人事关系处理、应急处理、人岗匹配和组织计划题，答题需审题、构框架、结合实际、突出重点、总结升华，以展现分析、应变、组织和协调能力。

公务员面试题型

综合分析题：是面试的重点题型，主要考查考生对政策、社会现象、寓言故事、领导讲话等的理解和分析能力。例如，让考生对当下的社会热点事件发表看法，或者谈谈对某句名言警句的理解等。

人事关系处理题：通过设置单位中同事之间、领导之间的工作关系或矛盾冲突，考察考生的人际关系处理能力。比如同事之间的合作出现问题、与领导意见不合等情况，让考生提出解决办法。

应急处理题：考查考生在面对突发紧急情况时的应变能力和解决问题的能力。像组织活动时遇到突发自然灾害、工作中出现紧急任务等，要求考生迅速做出反应并妥善处理。

人岗匹配题：主要考察考生与报考岗位的匹配程度，包括对岗位的了解、自身的适应性以及职业规划等。比如询问考生对基层艰苦岗位的适应方法，或者自身的专业技能与岗位需求的契合度等。

组织计划题：目的是测查考生的计划组织协调能力，要求考生对各类活动进行策划和安排。如组织会议、活动、调研等，需要考生详细阐述活动的计划、步骤、资源调配以及可能出现的问题及应对措施等。

公务员面试答题思路

认真审题：仔细聆听或阅读题目，抓住关键词和关键信息，明确题目要求和考察方向。比如在综合分析题中，要准确判断是社会现象类、寓言故事类还是领导讲话类等，以便确定答题的重点和思路。

构建框架：根据题目类型和要求，迅速在脑海中构建答题框架，确定答题的要点和层次。可以先列出提纲，将主要观点和论据简要列出，使答题更有条理。例如，对于综合分析题，可以从问题的背景、原因、影响、对策等方面进行思考;对于组织计划题，可以按照活动前的准备、活动中的实施、活动后的总结等阶段来组织答案。

结合实际：在答题过程中，要紧密结合实际情况，运用自身的知识储备、工作经验和生活常识等，使答案更加具体、丰富、有说服力。比如在回答人事关系处理题时，可以结合自己在工作或学习中遇到的类似情况，提出切实可行的解决方案;在回答社会现象类综合分析题时，可以联系当前的社会背景和热点事件，深入分析问题的本质和影响。

突出重点：明确答题的重点和核心内容，避免面面俱到却泛泛而谈。要根据题目要求和自身的优势，有针对性地突出重点，深入阐述关键观点和论据。例如，在回答应急处理题时，重点要放在解决问题的具体措施和步骤上，体现出自己的应变能力和决策能力。

总结升华：答题结束时，要对答案进行总结和升华，使整个回答更加完整、有深度。可以简要概括自己的观点和主要内容，强调重点和核心要点，同时适当提升高度，体现出自己的宏观思维和全局意识。

【摘要】在职业选择中，事业编和公务员备受关注。同属体制内，它们在多个方面存在显著差异。

一、编制性质

公务员属行政编制，是国家行政权力执行者，于国家机关、党群机关履行行政管理职能，如政府、公安、税务等部门。其人员数量受国家严控，录用需经专门的公务员考试。

事业编是事业单位编制，主要为社会提供公益服务，涉及教育、科技、文化、卫生等领域，像学校、医院、科研院所等。事业编制按单位性质与经费来源，分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类，相对灵活。

二、工作内容

公务员侧重行政管理、政策制定执行及公共事务协调。如政府部门公务员制定政策、管理社会事务、处理突发事件，部分岗位有行政执法权，负责监督法规执行。

事业单位人员多从事专业技术或公益服务。学校教师教书育人，医院医生治病救人，科研人员搞科研。通常他们不具行政执法权，工作更强调专业性和服务性。

三、晋升发展

公务员晋升依据行政级别，从科员到科级、处级逐步上升，受工作表现、职数限制、组织考察等因素影响，部分地区可通过公开选拔、竞争上岗晋升。晋升后，承担更重要领导职责。

事业单位人员晋升，专业技术岗靠职称评审，从初级到正高级，需满足学历、工作年限、业绩成果、科研论文等要求;管理岗按职员等级从十级到一级晋升。相比公务员，事业单位职称晋升名额有限，竞争激烈，且职称常与工资挂钩。

四、薪资待遇

公务员薪资由国家财政全额保障，结构包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，有车补、通讯补贴等福利，社保和公积金水平较高，整体薪资在当地处于中等偏上，随职务级别提升。

事业单位人员工资来源多样，全额拨款单位与公务员相似，差额拨款单位部分靠财政、部分靠自身，自收自支单位取决于经营效益。薪资构成中，绩效工资占比大，与个人业绩和单位效益挂钩。总体上，同地区同岗位，事业单位人员工资略低于公务员。

五、考试难度

公务员考试分国考和省考，考行测、申论，部分岗位加考专业科目。因岗位吸引力大，报考人数多，竞争激烈，题目难度高，对考生综合素质要求严。

事业单位考试各地组织和内容不同，常考公基、职测和综合应用能力，部分专业岗有技能测试。相比之下，竞争压力小，难度稍低，但因地区、单位、岗位而异。且事业单位招聘次数多，考生报考机会多。

事业编和公务员各有优劣。报考时，考生要结合兴趣、专业、职业规划等因素综合考量，做出合适选择。

【摘要】公务员作为国家公职人员，在从事副业时需要严格遵守相关法律法规，确保副业活动不与公职身份冲突，不影响正常工作，并且不利用职务之便谋求私利。以下是根据最新的政策和公告整理的适合公务员从事的副业若干：

投资理财：公务员可以涉足股市、购买理财产品、基金等，但需恪守严格规定，不得利用职权进行交易。

文化艺术创作：如书法绘画、文学创作、摄影等，此类活动既可满足个人兴趣，又能增加收入。

股票投资：在遵守规定的前提下，公务员可以进行股票投资，但不得在工作时间交易。

业余兼职：如网络约车、外卖配送等，此类活动须经单位批准，且保证不影响公务员的核心职责。

参与评估、论证、咨询等劳务活动：在获准后，公务员可从事上述活动并按照法定程序获取报酬。

写作赚取稿费：公务员可以通过写作文章、小说、散文等方式获得稿费。

赚取“跑腿钱”：如开滴滴赚钱、送外卖等，这类工作不违纪，但较为辛苦。

出租自家闲置房屋：如果公务员有闲置房产，可以考虑出租赚取租金。

健身教练：具备相关资质的公务员可以为健身房或私人客户提供健身指导服务。

学术研究：从事与自己专业相关的学术研究，撰写论文或参与科研项目，可以获得研究经费或奖励。

兼职编辑或写作教练：具有较好文笔和表达能力的公务员可以从事兼职编辑或写作培训。

自媒体类：如百家号，今日头条，西瓜视频等，或者个人公众号，写专业性文章或拍视频。

在选择副业时，公务员需要注意以下几点：

首先，副业不得影响正常工作，不得违反国家法律法规；其次，副业应与公务员的身份相符，不得损害公职形象；最后，在从事副业时要谨慎选择，避免陷入传销、诈骗等非法活动之中。

【摘要】数学专业因其扎实的逻辑推理能力和强大的数据分析能力，在公务员考试中具备一定的优势。许多公务员职位需要数据处理、统计分析以及规划能力，而这些都是数学专业的核心技能。以下是一些数学专业毕业生可以考虑的公务员职位：

1. 统计岗位

统计类岗位主要集中在统计局、财政局、税务局等政府部门。这些职位通常负责数据采集、分析、整理和预测，涵盖经济发展、社会人口等领域的研究工作。数学专业的毕业生具有丰富的数据处理经验，能够运用统计学知识和工具(如SPSS、R语言等)分析数据、解决问题。

2. 财务与会计岗位

许多政府机构需要处理预算管理、财务核算、审计监督等工作，这些岗位通常对数字敏感度和计算能力要求较高。虽然数学专业并非财务学科，但其对数字的敏感性和精准的计算能力使得跨专业报考财务岗位成为可能。

3. 数据分析与管理岗位

随着政府信息化建设的推进，许多部门对数据分析与管理人才的需求日益增加。这些岗位的职责包括建立数据库、分析政策效果、支持政府决策等。数学专业毕业生能够熟练掌握算法模型、数据挖掘技术等技能，并且对Excel、Python等工具的应用有优势，能够很好地胜任相关工作。

4. 教育类岗位

数学专业毕业生可以报考教育局或相关教育部门的公务员职位，负责教育政策研究、学校管理和资源分配等工作。数学专业的知识背景使其在教育领域具有天然优势，尤其是与基础教育、教育规划相关的岗位。

5. 科技与研究类岗位

许多科技相关部门，如自然资源部、生态环境部等，设有研究和分析岗位，要求申请者具备较强的数学建模和逻辑推理能力，用于辅助政策研究与技术支持。

6. 银行与税务相关岗位

银行系统和税务系统需要处理大量的金融数据，职位职责包括税收政策的执行与评估、金融数据监控与管理等。数学专业毕业生可以凭借其强大的计算和分析能力，在这些部门从事专业性较强的工作。

7. 政府机构

政府机构是数学类专业人才考虑公务员的主要单位之一。例如，国家统计局、科学技术部、教育部等部门都需要数学类专业人才。

8. 税务部门

税务部门也是数学类专业人才考虑的公务员单位之一。例如，国家税务总局、各省市税务局等都需要数据分析、税法等方面的专业人才。

9. 金融监管机构

金融监管机构也是数学类专业人才考虑的公务员单位之一。例如，中国人民银行、中国证监会、中国银保监会等都需要数据分析和风险管理方面的专业人才。

数学专业的毕业生在报考公务员时有着较为广泛的选择空间。无论是选择哪个岗位，都需要具备良好的政治素质和道德品行，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，以及符合职位要求的工作能力。

【摘要】公务员联考试卷在一定程度上是一致的，但并非完全相同。联考是指多个省份在同一时间进行的公务员笔试，这些省份虽然共同遵守统一的时间安排，但各自的招录工作都是单独组织的。以下是详细的解释：

1、联考试卷的统一性

公共科目考试内容：参与联考的大部分省份采用的是同一组专家命制的同一套试卷。这使得联考试卷在公共科目如行测和申论等方面具有一定的统一性。

题目重复性：在行测科目中，各个省考的题量一般为120道题，而联考给出的大题库往往为150道题，这意味着任意两个省之间至少有90道题大致都是一样的。

2、联考试卷的差异性

本土元素的加入：尽管联考试卷在公共科目上有一定的统一性，但各省份也会在试卷中加入一些本土元素，以凸显本省的地方特色。

题量的不同：有些省份在题量上会有所不同，例如四川的行测科目的题量只有100题，这与其他省份的120题有所不同。

综上所述，公务员联考试卷在公共科目上具有较高的统一性，但在细节和个别科目上存在差异。考生在准备公务员联考时，可以参考国考及本省公考笔试试题，同时也可以考虑其他联考省份的往年笔试试题作为训练的素材。