福建福州仓山区教师招聘面试内容主要是围绕教师招聘的面试要求进行，面试主要考查教师申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师的基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学的基本技能。

教师招聘面试形式有以下几种：采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲演示、答辩、陈述、评分等环节进行。

教师招聘考试的面试分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部则是面试答辩。说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点。

其中说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、新课程标准、教学大纲、教材内容、学生情况、教学条件等等，分析出教学任务，陈述出教学目标，阐释出教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

试讲则是模拟课堂教学，是专指教师招录考试中专门测试准教师考生教学能力的一种形式。准教师考生在特定的教学场合中，根据教学大纲、新课程的标准与教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定教学任务。试讲的教学内容、授课形式与职业教师的实际课堂教学基本相同，只是时间有特定的限制，一般为15-20分钟。

答辩是指讲师评委与准教师考生的直面交流过程，是在笔试基础上，为了进一步考察考生的职业能力素养、工作态度、性格特征、心理健康等方面的综合情况，从而能够对考生有一个比较全面、客观的评价，为教育单位选拔出能够发展成为教师的人才提供充分依据。