什么是事业单位高定工资
什么是事业单位高定工资
事业单位“高定工资”是指工资水平高于新水平对应的工资标准；在困难边远地区或国家扶贫开发重点县就业的大学毕业生，如果在机关工作，试用期内的工资可直接根据试用期满后的工资确定，试用期满后的职级工资可设定在1-2级以上；在事业单位工作的人员可以提前调到正常等级，小时工资提高1-2个等级。
事业单位的四大特点
1.提供公共服务：公共机构的职能实际上是提供公用事业产品。提供公共事业产品是公共机构产生和存在的基本条件。科学、教育、文化和卫生领域的机构是确保国家政治、经济和文化生活正常发展的社会服务支持系统。
2.属于非公权力：事业单位从事的事业，大多属于政府职能衍生的具体事务，但不属于公共行政机关，不具有公共行政权力。领导与被领导之间不可能有任何关系，类似的事业单位之间也不可能有领导关系，也不具备行政区划内其他部门或个人的行政职能，只能利用自身的专业知识和专长为社会提供教育、文化、教育、教育等服务，医疗卫生服务。专业服务是事业单位的基本社会职能。
3.资金来源本地化：我国事业单位基本由国家财政分配到各项事业中，这是我国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位资金来源日益多样化，但国家财政拨款在事业单位资金中仍起主导作用。目前，我国事业单位的资金来源主要包括财政补贴和非财政补贴。
4.事业单位范围的普遍性：事业单位范围涉及教育、科技、文化、卫生、体育等行业和领域。其主题多样，规模宏大。
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