新人在试用期请假影响吗

　　新人在试用期请假并不影响正常工作，只要符合用人单位的相关制度规定以及法律体系，请假属于劳动者个人的合法权益。有的新人在试用期由于不可推卸的条件需要请假，但是担心请假会影响个人的试用期以及转正，那么新人在试用期请假影响吗?

　　一、试用期请假不影响转正

　　试用期请假一般是不影响转正的，因为只要与用人单位规章制度相符，请假的话属于劳动者个人的合法权益，不影响正常转正，也不会影响试用期个人表现情况。

　　二、试用期不合格延长试用期的相关规定

　　《劳动合同法》对试用期上限做出明确规定，劳动合同期限在三个月到一年之间的试用期不能超过一个月，在一年到三年之间的试用期不能超过两个月，三年以上的试用期不能超过半年时间。倘若试用期满不合格，可以用人单位进行协商，是否可以延长使用期或者其他相关要求。

　　三、试用期发生下列任何一种情形可能会被解除劳动合同：

　　1.试用期不符合录用条件;

　　2.严重违反用人单位的规章体系;

　　3.工作过程中严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失;

　　4.同时与其他用人单位创建劳动关系，对本单位带来严重影响;

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　新人在试用期请假并不影响正常工作和转正，当然在试用期尽量按照公司相关规定做事，不违反相关规定与原则。