招聘hr是什么意思

　　hr招聘指协助计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果等系列招聘过程，不是职业介绍所等社会中介机构招聘。hr是指人力资源。全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

　　hr的工作职责:

　　1.审视员工从自身开始。要先审视自己，部门人员的能力怎样?素质怎样?能为公司的业务发展带来多大的贡献?“打铁还得自身硬”要从事务型HR发展到资源开发型HR，进而发展成战略。

　　2.开展工作有序推进。同时，HR要具备强大的推动力，是要做公司业务发展的推动者，而不是一味按照老板和业务部门的要求。

　　3.站在员工立场想事情。员工是公司的主体，而不是劳资关系的对立，HR的角色定位应该是站在公司的立场为员工考虑，即便是软硬兼施，也要与员工打成一片。

　　4.结合人性永续激励。当然，“永续激励”是HR始终都要思考的问题，是要激发员工对企业、对工作的热情，需要HR部门通过感召力来进行。要结合人性，长中短激励相结合，公平、成就、关系是影响激励的三要素，一流的企业必须要有一流的企业文化。

　　5.安排工作落脚企业战略。为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划，HR是所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。