能力测评包括哪些

　　专业能力、理解能力、沟通能力、创造能力以及学习能力五种能力测评;在职场中，我们经常对某人的能力进行判定，究竟能力测评包括哪些方面?具体应体现在以下五个方面：

　　一、能力测评涵盖内容

　　1、专业能力：主要指对于行业、组织与岗位所需的专业、特定能力掌握程度的测评标准。一般来说，专业能力越高的伙伴，越能得到同事们的认可和青睐、适合主抓业务流。

　　2、理解能力：对别人传递的文字、语言等信息与内容能否快速高效的加以理解、概述并表达出来，是一种人际交往能力的体现。

　　3、沟通能力：无论是口头还是书面的沟通能力，这种能力更体现为人际交往的“共情力”。通常理解、沟通力出色的人才会在推选领导时被给予充分的评估。

　　4、创造能力：在科技、4a广告公司以及互联网企业中，人们往往更在意创造能力。而创造力不是对灵光乍现点子的描述，而是从创意到落地实操的可行性方案。

　　5、学习能力：对知识和技能的更迭与习得，是非常重要的能力。学习能力的高低是评估能否跟得上时代步伐的重要标准。

　　二、能力测评考核方式

　　1、书面考核：通过卷面形式做能力测评，尤其对专业和学习能力两方面的测评更能直接体现。

　　2、日常表现：根据被考核者的日常工作生活表现，充分展示上述五种能力的习得程度。

　　以上五种能力是对人才综合实力的测评准则，应根据岗位要求和个人专长的不同，将适合的人才放在对的岗位上，以发挥更大的人力效用。