离职手续都有哪些

　　书面申请、离职面谈、工作交接、移交关系、开具证明共计五步;无论是觉得发展受限还是遇到了新的事业舞台，人们往往在职场中遇到离职情况，究竟离职手续都有哪些?围绕以下方面展开讨论：

　　一、离职手续的内容

　　1、书面申请：一般由预备离职人员主动提交辞职信，内含离职原因、预计离职期限、工作的交接对象等内容。

　　2、离职面谈：给予主管充分的理由，在和主管谈妥了具体离职意向并征得大概离职时间后，对同事“秘而不谈”、如往常一样正常工作、以免“扰乱民心”。

　　3、工作交接：为你的后岗能顺利开展工作，需要把目前正在负责和进行中的工作进行列述。平日养成随时整理业务和复盘经验的习惯，可有利维系工作的有序开展，离职交接时所有内容都被储存在案，交接时更易整理、记录，也容易转化成个人财富。

　　4、移交关系：原单位配合离职员工转出档案，移交社保、公积金关系、在书面手续中标明财物结算清点完毕等这样、待工作内容交接完成，且有领导签字审批后、离职手续方可生效。

　　5、开具证明：人事受理并开具“离职证明”、确认正式解除与原单位的劳动和工作关系。

　　二、离职注意事项

　　1、书面信息：复印存档，证实自己与原单位确实交接了人财物方面的相应内容;

　　2、面谈技巧：言辞恳切，有理有据的述说离职想法，表达离职期待时间，感谢原公司给的机会和领导的提携。与原单位“和谐”解除关系，对下一份工作的“背调”更有利。

　　一般来说，离职是非常正常的职场人事调动，但是需要大家做好离职前的各种安排、至少提前一个月向单位表明想法，给人事充足招聘后岗的时间。