考核机制有哪些内容
考核机制的内容主要包括行为考核与业绩考核,当然分类标准不一样具体的内容也有所差别。目前不少企业都会出现一些问题,比如对业绩考核过于重视,对行为考核容易忽略,导致那些做的比较好的员工不遵守纪律,对企业发展带来一定的影响。那么考核机制有哪些内容呢?不妨来了解一下吧。
如果按照时间进行分类,主要包括定期考核与不定期考核两项内容,企业一般考核时间为一个月或者一个季度,当然也可能为6个月或者一年,具体考核时间要结合岗位特征进行合理确认。对于不定期考核来说,首先考评对象为企业工作人员,同时也要对下属日常行为以及个人表现进行记录,有助于更好的发现问题解决问题。
如果按照考核内容进行分类,主要包括特征导向型、行为导向型以及结果导向型三种。首先特征导向型考核重点在于员工个人特质,行为导向型考核重点在于员工工作行为与方式,结果导向型考核重点主要在于工作质量以及工作内容,具体的考核方法与考核内容存在一定的差异。
以上就是考核机制最常见的一些内容,再具体分类是主要以时间考核内容等进行分类,当然具体的内容也是存在差异的。
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