最低工资标准的形式有哪些
最低的工资标准形式有两种，一种以月工资的形式结算，一种以小时工资的形式结算，两者的形式上是不同的，全日制的就业劳动者适用月最低工资标准适的形式，非全日制的劳动者
适用小时最低的工资标准。
不同的省份区域工资的最低标准是不一样的，造成差异主要原因，是因为每个地方的经济发展水平是不同的，一线大城市的工资肯定是比五线城市的工资要高。按照我国的统计标准，工资的总额有计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点的工资，而计时工资与计件工资一般称为基本工资。只要正常的参与劳动，就应该获得相应的报酬，公司没有理由拖欠员工的工资，参加工作的人员，如果在参与了劳动之后，没有获得相应的报酬，或者公司以各种理由拒绝支付，这种是属于违法行为，劳动人员可以在相关部门的协助下，拿回属于自己的工资。
最低工资标准一再的经过了调整与确立，有利于构建和谐稳定的社会，劳动者的权益得到了基本的保障，最低的标准工资标准是还应包含了五险一金。公司实行最低工资标准形式，可以让员工积极的参与到劳动中来，通过自己的劳动成果，在基础工资上能够提升的更多。公司法定的节假日或者休息日外，不得推迟工资的结算，可以直接用现金支付，也可以通过银行支付。
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