2021年医务人员薪酬新政策变化

【导读】为了促进中国医疗体系的合理和高效发展，近些年来对于医务人员的工作待遇和环境都进行了相应的改善，当大家想要了解医疗行业的发展待遇，发展前途和收入情况的时候，可以多多关注2021年医务人员薪酬新政策变化。

1、医务人员付出与收入相匹配

合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，使医务人员的付出和薪酬能够相匹配，调动医务人员的积极性。

2、总薪酬自主分配

医院在核定的薪酬总量内，可以采取多种方式自主分配，赋予了医院更大的改革空间，以激发改革的内生动力。包括薪酬的项目、薪酬的结构、岗位薪酬的差异、不同学科之间的平衡等等。

3、约束公立医院主要负责人薪酬

建立健全公立医院主要负责人的薪酬约束机制，公立医院主要负责人的薪酬水平和本单位的职工薪酬水平保持在一个合理关系，鼓励对主要负责人实行年薪制。

4、绩效与薪酬总量挂钩

健全公立医院以公益性为导向的考核评价机制，并定期对公立医院职责履行、服务质量、运行绩效进行考核，考核结果和薪酬总量挂钩。

5、铭记历史 勿忘国耻

深入推进“三医”联动改革，逐步提高诊疗、护理、手术等技术服务收入在医疗收入中的比例，增加医院的可支配收入，为薪酬制度改革提供资金保障。

以此来看，政策的变化主要集中在思想品德，职业技能，收入与付出的匹配之上，但是总体来说这个变化是朝着好的方向改变的，关于“2021年医务人员薪酬新政策变化”希望能给大家了解医护人员新政策有所帮助。