公务员等级划分及各等级晋升条件

2020-10-29 14:27 37浏览 2314字数

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【导读】考公务员的大家都知道,公务员是有等级之分的,不同等级的公务员从事不同的工作,履行不同的责任,当然也可以通过所领导的职务或者职级进行晋升,下面就给大家介绍一下公务员等级划分及各等级晋升条件,一起来看看吧。

公务员等级划分

国家级正职一级

国家级副职二级 至 四级

省部级正职四级 至 八级

省部级副职六级 至 十级

厅局级正职八级 至 十三级

厅局级副职十级 至 十五级

县处级正职十二级 至 十八级

县处级副职十四级 至 二十级

乡科级正职十六级 至 二十二级

乡科级副职十七级 至 二十四级

科员十八级 至 二十六级

办事员十九级 至 二十七级

公务员各等级晋升条件

公务员晋升职级,应当具备下列基本资格:

晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上;

晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上;

晋升一级调研员,应当任县处级正职或者二级调研员3年以上;

晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上;

晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上;

晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上;

晋升一级主任科员,应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上;

晋升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上;

晋升三级主任科员,应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上;

晋升四级主任科员,应当任一级科员2年以上;

晋升一级科员,应当任二级科员2年以上。

公务员应当在职级职数内逐级晋升,晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。

以上就是公务员等级划分及各等级晋升条件的相关内容,在这里需要提醒大家一点,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责,等级越高,责任越大,晋升难度越大。


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