19年一次性劳动报酬,应该怎么预扣预缴个税?
最近收到关于劳务报酬的提问很多。比如是否要交个税,是否要交社保,应该怎么做税务筹划等等。但最近会计网小编收到一个很特别的提问:
假如19年获得一次性的劳动报酬,应该怎么预扣预缴个税呢?
这要分三种情况:
情况一,年度一次性设计费劳务报酬为2千元,应该怎么预扣预缴个税呢?
这种情况,应进行如下的计算:
(2000-800)*0.2=240元
情况二,年度一次性设计费劳务报酬为6千元,应该怎么预扣预缴个税呢?
这种情况,应进行如下的计算:
6000*(1-0.2)*0.2=960元
情况三,年度一次性设计费劳务报酬为7万元,应该怎么预扣预缴个税呢?
这种情况,应进行如下的计算:
70000*(1-0.2)*0.4-7000=15400元
为什么要这样算呢?理由有3点:
1、劳动报酬减费用后的余额是收入额,而收入额扣除其他扣除项的月就是预扣预缴的应纳税款额。
2、预扣预缴的时候,若劳动报酬不足4千的,按8百计算,超过4千的,按20%计算。
3、预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数
案例:
小k在学校兼职讲课,9月讲了一次,获得酬劳2千,10月讲了3次,每次也是2千。问怎么缴个税?
答:
9月=(2000-800)*0.2=240元
10月=[(2000+2000+2000)-(2000+2000+2000)*0.2]*0.2=960元。
延伸
问:劳务费和劳务报酬的区别?
答:一样的,只是会计用语有所不用的。不过非要分辨不同,可以理解为劳务费是钱。劳务报酬可以是某件物品。
问:什么是个人的劳务报酬?
答:是指通过劳动获得收入。主要是劳动者提供某种技能和劳务获得的报酬,与单位间不存在雇佣关系。
最近收到关于劳务报酬的提问很多。比如是否要交个税,是否要交社保,应该怎么做税务筹划等等。但最近会计网小编收到一个很特别的提问:
假如19年获得一次性的劳动报酬,应该怎么预扣预缴个税呢?
这要分三种情况:
情况一,年度一次性设计费劳务报酬为2千元,应该怎么预扣预缴个税呢?
这种情况,应进行如下的计算:
(2000-800)*0.2=240元
情况二,年度一次性设计费劳务报酬为6千元,应该怎么预扣预缴个税呢?
这种情况,应进行如下的计算:
6000*(1-0.2)*0.2=960元
情况三,年度一次性设计费劳务报酬为7万元,应该怎么预扣预缴个税呢?
这种情况,应进行如下的计算:
70000*(1-0.2)*0.4-7000=15400元
为什么要这样算呢?理由有3点:
1、劳动报酬减费用后的余额是收入额,而收入额扣除其他扣除项的月就是预扣预缴的应纳税款额。
2、预扣预缴的时候,若劳动报酬不足4千的,按8百计算,超过4千的,按20%计算。
3、预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数
【案例】
小k在学校兼职讲课,9月讲了一次,获得酬劳2千,10月讲了3次,每次也是2千。问怎么缴个税?
答:
9月=(2000-800)*0.2=240元
10月=[(2000+2000+2000)-(2000+2000+2000)*0.2]*0.2=960元。
【延伸】
问:劳务费和劳务报酬的区别?
答:一样的,只是会计用语有所不用的。不过非要分辨不同,可以理解为劳务费是钱。劳务报酬可以是某件物品。
问:什么是个人的劳务报酬?
答:是指通过劳动获得收入。主要是劳动者提供某种技能和劳务获得的报酬,与单位间不存在雇佣关系。
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