19年一次性劳动报酬，应该怎么预扣预缴个税？

最近收到关于劳务报酬的提问很多。比如是否要交个税，是否要交社保，应该怎么做税务筹划等等。但最近会计网小编收到一个很特别的提问：

假如19年获得一次性的劳动报酬，应该怎么预扣预缴个税呢？

这要分三种情况：

情况一，年度一次性设计费劳务报酬为2千元，应该怎么预扣预缴个税呢？

这种情况，应进行如下的计算：

（2000-800）*0.2=240元

情况二，年度一次性设计费劳务报酬为6千元，应该怎么预扣预缴个税呢？

这种情况，应进行如下的计算：

6000*（1-0.2）*0.2=960元

情况三，年度一次性设计费劳务报酬为7万元，应该怎么预扣预缴个税呢？

这种情况，应进行如下的计算：

70000*（1-0.2）*0.4-7000=15400元

为什么要这样算呢？理由有3点：

1、劳动报酬减费用后的余额是收入额，而收入额扣除其他扣除项的月就是预扣预缴的应纳税款额。

2、预扣预缴的时候，若劳动报酬不足4千的，按8百计算，超过4千的，按20%计算。

3、预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

案例：

小k在学校兼职讲课，9月讲了一次，获得酬劳2千，10月讲了3次，每次也是2千。问怎么缴个税？

答：

9月=（2000-800）*0.2=240元

10月=[（2000+2000+2000）-（2000+2000+2000）*0.2]*0.2=960元。

延伸

问：劳务费和劳务报酬的区别？

答：一样的，只是会计用语有所不用的。不过非要分辨不同，可以理解为劳务费是钱。劳务报酬可以是某件物品。

问：什么是个人的劳务报酬？

答：是指通过劳动获得收入。主要是劳动者提供某种技能和劳务获得的报酬，与单位间不存在雇佣关系。

最近收到关于劳务报酬的提问很多。比如是否要交个税，是否要交社保，应该怎么做税务筹划等等。但最近会计网小编收到一个很特别的提问：

假如19年获得一次性的劳动报酬，应该怎么预扣预缴个税呢？

这要分三种情况：

情况一，年度一次性设计费劳务报酬为2千元，应该怎么预扣预缴个税呢？

这种情况，应进行如下的计算：

（2000-800）*0.2=240元

情况二，年度一次性设计费劳务报酬为6千元，应该怎么预扣预缴个税呢？

这种情况，应进行如下的计算：

6000*（1-0.2）*0.2=960元

情况三，年度一次性设计费劳务报酬为7万元，应该怎么预扣预缴个税呢？

这种情况，应进行如下的计算：

70000*（1-0.2）*0.4-7000=15400元

为什么要这样算呢？理由有3点：

1、劳动报酬减费用后的余额是收入额，而收入额扣除其他扣除项的月就是预扣预缴的应纳税款额。

2、预扣预缴的时候，若劳动报酬不足4千的，按8百计算，超过4千的，按20%计算。

3、预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

【案例】

小k在学校兼职讲课，9月讲了一次，获得酬劳2千，10月讲了3次，每次也是2千。问怎么缴个税？

答：

9月=（2000-800）*0.2=240元

10月=[（2000+2000+2000）-（2000+2000+2000）*0.2]*0.2=960元。

【延伸】

问：劳务费和劳务报酬的区别？

答：一样的，只是会计用语有所不用的。不过非要分辨不同，可以理解为劳务费是钱。劳务报酬可以是某件物品。

问：什么是个人的劳务报酬？

答：是指通过劳动获得收入。主要是劳动者提供某种技能和劳务获得的报酬，与单位间不存在雇佣关系。