员工产假期间工资怎么发

【摘要】员工在怀孕期间和生育期间可以享受产假，这是法律规定的权利。在员工产假期间，企业需要按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额发放员工的工资。同时，企业还需要根据员工的社会保险缴纳基数来计算和缴纳社会保险费用。

员工产假期间工资怎么发：

首先，根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和生育期间享受产假期间，其工资待遇不得低于本单位最低工资标准的80%。也就是说，企业需要按照员工的基本工资或者最低工资标准的80%来发放工资。

其次，如果企业有为员工购买社会保险，那么在员工产假期间，企业需要按照员工的社会保险缴纳基数来计算工资，并按照规定的比例进行缴纳社会保险费用。

需要注意的是，如果员工在产假期间享受了国家规定的生育津贴，那么企业可以将生育津贴与企业发放的工资合并计算，以确保员工的收入不低于最低工资标准的80%。

希望以上信息能够对企业和员工在产假期间的工资发放问题有所帮助。