2023二建《工程法规》教材变化细节解读（18）

【摘要】2023二建《工程法规》教材变化细节解读：劳动保护的规定女职工和未成年工的特殊保护部分增加了2012 年4 月国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定，买卖合同的法律规定部分新增最高人民法院《关于审理网络消费纠纷案件适用法律若干问题的规定(-)》。

变化49考点：2Z204024 劳动保护的规定

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2022年版本：

四、女职工和未成年工的特殊保护

(一)女职工的特殊保护

《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90 天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2012 年4 月国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围(详见《女职工劳动保护特别规定》附录)的规定

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新内容：【新增】

四、女职工和未成年工的特殊保护

(一)女职工的特殊保护

《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90 天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2021年8月经修改后公布的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

2012 年4 月国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围(详见《女职工劳动保护特别规定》附录)的规定。

变化50考点：2Z204032 买卖合同的法律规定

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2022年版本：

标的物毁损、灭失的风险由买受人承担的，不影响因出卖人履行义务不符合约定，买受人请求其承担违约责任的权利。

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新内容：【新增】

标的物毁损、灭失的风险由买受人承担的，不影响因出卖人履行义务不符合约定，买受人请求其承担违约责任的权利。

最高人民法院《关于审理网络消费纠纷案件适用法律若干问题的规定(-)》<法释(2022)8号)规定，消费者因检查商品的必要对商品进行拆封查验且不影响商品完好。电子商务经营者以商品已拆封为由主张不适用消费者权益保护法第25条规定的无理由退货制度的，人民法院不予支持，但法律另有规定的除外。