军队文职怎么报考管理岗和技术岗?怎么区分?

2019年军队文职计划招录人数为19523人，报考人数为338822人，报录比为17.4:1，较2018年增长了6.6个百分点。其中管理岗招录2144人，专业技术岗招录13049人。由此可见，作为军队文职考试，其报考热度之高、竞争激烈程度之大也是呈逐年递增趋势的。

岗位性质不同：

文职人员岗位分为管理岗和专业技术岗两类：

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1.管理岗位——是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

2.专业技术岗位——是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

招考对象不同：

考生除了应具备公告中军队文职人员所规定的政治条件、学历条件、资格条件、身体条件外，就管理岗和专业技术岗人员的年龄限制也是不同的：

1.报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;

2.报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

3.应聘管理岗位副局以上和专业技术岗位高级的，应聘人员年龄不超过50岁。

晋升时限不同：

在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。

(2)专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

分析解读完军队文职管理岗和专业技术岗的区别，那么作为我们该如何进行岗位选择呢?对于这个问题其实是直接与你的学历、所学专业以及综合能力直接挂钩的。因为无论是管理岗还是专业技术岗在历年招录公告中都有明确的报考条件限制的。所以各位考生务必要根据自己的实际情况进行“对号入座”，千万不要好高骛远而选择不适合自己或不符合自身条件的工作岗位，以免报考失误而追悔莫及。下面给不同学历的考生建议并参考选报以下不同的文职岗位：

作为应届和往届高校毕业生而言，不同学历各有其不同的报考优势。

1.本科毕业生——报考普通岗位比较占有优势。

2.硕士研究生——报考科级副职以下管理岗位或初级专业技术岗位比较占有优势。

3.博士研究生——报考科级正职管理岗位或中级专业技术岗位比较占有优势。

以上建议仅供各位考生从学历角度选择岗位时作以参考。