首页 直播 App
当前位置: 首页 > 热点资讯 > 热点资讯文章 > 如何突破职业瓶颈期

如何突破职业瓶颈期

发布时间:2020-04-20 12:05 来源:环球网校 点击量: 1077

热点资讯报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区:

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

【导读】你遭遇过职场瓶颈期吗?你如何突破自己的职业瓶颈期了?

很多人都会问我关于职场瓶颈期的问题。问这些问题的同学,除了小部分是刚毕业进入行业的新人,剩下的大多都是有3~5年工作经验。

如何突破职业瓶颈期.png

我整理了一下,最常见的是以下三类:

第一类:小公司HR

公司人事行政部门目前就一两人,工作主要停留在基础事务性工作,如招聘、新员工培训、员工关系(入离职流程手续、花名册的更新等)、绩效的收集汇总、薪酬(考勤、异动、工资表制作)等。就算有做工资绩效方案也做得不深。

困惑点:目前公司的职业天花板低,如果继续干下去,对收入增加和个人成长都不利。想跳槽,却没有能入职更高一级平台的能力。

第二类:人事行政

虽然叫人事行政,但是大部分精力还是被困打印、采购、跟物业扯皮这些杂事上,人事工作也只是去网上找找简历、办理员工入职离职、安排下员工福利。领导让做一份PPT,算一下员工的绩效都觉得吃力。

困惑点:怎么提高工作效率,突出在人事上的专业性,将自己从行政事务上解放出来。

第三类:中大型公司的HR

中大型公司的HR,由于分工较细,对自己负责板块的技能熟练掌握,但是对其他板块的知识比较薄弱。综合能力有限,公司竞争又大,自己在工作岗位上都待了几年还没有升职迹象。

困惑点:如何快速掌握其他板块的相关知识,实现升职加薪,却不知从何入手。

其实这三类问题归结下来,就是:怎么突破职业瓶颈期!

这基本上是每个HR都会遇到的问题,但不同的处理方式,会导致不同的结果。甚至让现在还处在同一阶段的人三年后就产生巨大差距:

接近一半的人会忽略自己处在职场瓶颈期,继续在原来的岗位按部就班地工作。几年后对工作不满意了,想跳槽才发现,自己的工资没有太大变化,甚至不升反降。没办法,毕竟年纪增加了,技能却没有太大提升,市场竞争力下降了。

有小部分的人找到自己的感兴趣的方向,直接转行。

还有人通过增强自己的专业知识来突破瓶颈期,从小平台走向大平台,或者是纵向发展,在一家公司,从专员到主管,再到经理,甚至HRD,一步步实现升职加薪。

其实我们都知道,想要在HR职业道路上越走越远,除了合适的机遇,最重要的是提升自己。只有自身实力强了,才能在机遇出现的时候,抓得住它。

综上所述,就是小编今天给大家整理发布的如何突破职业瓶颈期的相关内容,希望可以帮助到大家。

热点资讯相关文章推荐

|

热点资讯最新文章推荐

|

热点资讯最新经验推荐

  • 环球网校

    15:00-18:00 15:00-18:00

    好消息!一二建考生快冲!

    一级建造师

  • 谷佳奇

    19:00-21:00 19:00-21:00

    早鸟筑基课(一)-水利

    一级建造师

  • 环球网校

    15:00-18:00 15:00-18:00 11月23日 15:00-18:00

    好消息!一二建考生快冲!

    一级建造师

  • 胡安然

    19:00-21:00 19:00-21:00 11月25日 19:00-21:00

    早鸟筑基课(二)-经济

    一级建造师

  • 池亚红

    19:00-21:00 19:00-21:00 11月26日 19:00-21:00

    早鸟筑基课(二)-管理

    一级建造师

出版物经营许可证|京B2-20210770| 京公网安备 11010802033350号|京ICP备16038139号|节目制作经营许可证(京)字20130号|京网文(2021)2566-713号
知春路校区:北京市海淀区知春路7号致真大厦D座4层北区(地铁10号线西土城出A口)|邮编:100191
版权所有 2003-2021 北京环球创智软件有限公司|联系客服|营业执照