如何突破职业瓶颈期
【导读】你遭遇过职场瓶颈期吗?你如何突破自己的职业瓶颈期了?
很多人都会问我关于职场瓶颈期的问题。问这些问题的同学,除了小部分是刚毕业进入行业的新人,剩下的大多都是有3~5年工作经验。
我整理了一下,最常见的是以下三类:
第一类:小公司HR
公司人事行政部门目前就一两人,工作主要停留在基础事务性工作,如招聘、新员工培训、员工关系(入离职流程手续、花名册的更新等)、绩效的收集汇总、薪酬(考勤、异动、工资表制作)等。就算有做工资绩效方案也做得不深。
困惑点:目前公司的职业天花板低,如果继续干下去,对收入增加和个人成长都不利。想跳槽,却没有能入职更高一级平台的能力。
第二类:人事行政
虽然叫人事行政,但是大部分精力还是被困打印、采购、跟物业扯皮这些杂事上,人事工作也只是去网上找找简历、办理员工入职离职、安排下员工福利。领导让做一份PPT,算一下员工的绩效都觉得吃力。
困惑点:怎么提高工作效率,突出在人事上的专业性,将自己从行政事务上解放出来。
第三类:中大型公司的HR
中大型公司的HR,由于分工较细,对自己负责板块的技能熟练掌握,但是对其他板块的知识比较薄弱。综合能力有限,公司竞争又大,自己在工作岗位上都待了几年还没有升职迹象。
困惑点:如何快速掌握其他板块的相关知识,实现升职加薪,却不知从何入手。
其实这三类问题归结下来,就是:怎么突破职业瓶颈期!
这基本上是每个HR都会遇到的问题,但不同的处理方式,会导致不同的结果。甚至让现在还处在同一阶段的人三年后就产生巨大差距:
接近一半的人会忽略自己处在职场瓶颈期,继续在原来的岗位按部就班地工作。几年后对工作不满意了,想跳槽才发现,自己的工资没有太大变化,甚至不升反降。没办法,毕竟年纪增加了,技能却没有太大提升,市场竞争力下降了。
有小部分的人找到自己的感兴趣的方向,直接转行。
还有人通过增强自己的专业知识来突破瓶颈期,从小平台走向大平台,或者是纵向发展,在一家公司,从专员到主管,再到经理,甚至HRD,一步步实现升职加薪。
其实我们都知道,想要在HR职业道路上越走越远,除了合适的机遇,最重要的是提升自己。只有自身实力强了,才能在机遇出现的时候,抓得住它。
综上所述,就是小编今天给大家整理发布的如何突破职业瓶颈期的相关内容,希望可以帮助到大家。
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