如何突破职业瓶颈期

【导读】你遭遇过职场瓶颈期吗?你如何突破自己的职业瓶颈期了?

很多人都会问我关于职场瓶颈期的问题。问这些问题的同学，除了小部分是刚毕业进入行业的新人，剩下的大多都是有3~5年工作经验。

我整理了一下，最常见的是以下三类：

第一类：小公司HR

公司人事行政部门目前就一两人，工作主要停留在基础事务性工作，如招聘、新员工培训、员工关系(入离职流程手续、花名册的更新等)、绩效的收集汇总、薪酬(考勤、异动、工资表制作)等。就算有做工资绩效方案也做得不深。

困惑点：目前公司的职业天花板低，如果继续干下去，对收入增加和个人成长都不利。想跳槽，却没有能入职更高一级平台的能力。

第二类：人事行政

虽然叫人事行政，但是大部分精力还是被困打印、采购、跟物业扯皮这些杂事上，人事工作也只是去网上找找简历、办理员工入职离职、安排下员工福利。领导让做一份PPT，算一下员工的绩效都觉得吃力。

困惑点：怎么提高工作效率，突出在人事上的专业性，将自己从行政事务上解放出来。

第三类：中大型公司的HR

中大型公司的HR，由于分工较细，对自己负责板块的技能熟练掌握，但是对其他板块的知识比较薄弱。综合能力有限，公司竞争又大，自己在工作岗位上都待了几年还没有升职迹象。

困惑点：如何快速掌握其他板块的相关知识，实现升职加薪，却不知从何入手。

其实这三类问题归结下来，就是：怎么突破职业瓶颈期!

这基本上是每个HR都会遇到的问题，但不同的处理方式，会导致不同的结果。甚至让现在还处在同一阶段的人三年后就产生巨大差距：

接近一半的人会忽略自己处在职场瓶颈期，继续在原来的岗位按部就班地工作。几年后对工作不满意了，想跳槽才发现，自己的工资没有太大变化，甚至不升反降。没办法，毕竟年纪增加了，技能却没有太大提升，市场竞争力下降了。

有小部分的人找到自己的感兴趣的方向，直接转行。

还有人通过增强自己的专业知识来突破瓶颈期，从小平台走向大平台，或者是纵向发展，在一家公司，从专员到主管，再到经理，甚至HRD，一步步实现升职加薪。

其实我们都知道，想要在HR职业道路上越走越远，除了合适的机遇，最重要的是提升自己。只有自身实力强了，才能在机遇出现的时候，抓得住它。

综上所述，就是小编今天给大家整理发布的如何突破职业瓶颈期的相关内容，希望可以帮助到大家。