如何处理受疫情影响的特殊情况?

【导读】近期是疫情发展期，国家要求企业尽量推迟全面复工的时间，避免出现不可挽回的状况，那么如何处理受疫情影响的特殊情况呢?今天就给大家进行一下详细的说明，下面我们一起来了解一下。

1、可能有员工在春节前申请延长休假，在这个特殊时期可以撤回。

2、在疫情发生期间，企业如果要求员工提前复工，员工拒绝，这种情况不算旷工。

3、被隔离观察的，企业必须按劳动合同约定的标准工资支付。

4、企业要求回到岗位后自己隔离14天。如果你不想孤立，你可以考虑在报酬期间根据正常的标准计算与自我孤立沟通解决这个问题，甚至在通知中要求企业自我孤立的员工应该按照正常的工资标准计算某些领域。

5、恢复工作前的休息时间，如果企业主想统一折算他们的假期，他们可以采用合适的方式与他们的员工进行统一沟通。

6、如果在履行工作职责的期间，感染新型冠状病毒，属于工伤。

当然以上的内容针对不同的地区处理情况是不一样的，疫情不严重的地区，可以根据实际情况，进行适当的调整，只要具备全面复工的条件，那么还是要积极投入到工作当中，不具备条件的可以关注近期全面复工具体情形。