--- resource_id: "478546" exam_year: 2020 exam_name: "劳动关系协调师" subject_name: "劳动关系协调员" material_type: "其他" prepare_stage: "强化" version_status: "最终版" has_analysis: false date_published: "2020-08-04" date_modified: "2026-10-28" --- # 2020年劳动关系协调员章节考点：第二章劳动合同管理 咨询热线：400-678-3456 人力公众号微信扫码刷题免费约直播领资料免费订阅考试提醒 2020 年劳动关系协调员章节考点：第二章劳动合同管理 1、劳动合同订立的程序是怎样的，向劳动者告知本单位信息和进位有《劳动合同法》第38条规定的违反劳动合同和劳动和 社会保行员工背景调查，拟定和发出签约通知，准备合同文本及签约。障法律法规的情形，劳动者即时辞职，用人单位依《劳 动合同法》执行。 2、订立劳动合同的过程中应当注意哪些问题，第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协议解除劳动3、劳动合 同文本的主要内容包括哪些，?用人单位的名称、住所合同;?因劳动者有《劳动合同法》第40条规定的由于健康、劳和法定 代表人或者主要负责人。?劳动者的姓名、住址和居民身份动能力的原因，或由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 证号码或者其他有效身份证件号码。?劳动合同期限。?工作内容变化，不能履行劳动合同，用人单位经努力仍无效果而预告 辞退?和工作地点。?工作时间和休息休假换。?劳动报酬。?社会保险。用人单位由于《劳动合同法》第41条第1款规定企业 破产重整、?劳动保护、劳动条件和职业危害防护。?法律、法规规定应当纳生产经营发生严重困难等劳动合同订立时所依据 的客观经济情况入劳动合同的其他事项。发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而依法进行规划裁员。 4、岗位描述包括哪些内容：1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、 工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。3、工 作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。4、社会环境。 包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四 周的文化和生活设施。5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非常 重要。职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、 该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。6、事故状态的描述。包括一般事故，和紧急事故的处理，应急预案 的启动。 5、劳动合同的履行原则是什么，亲自履行原则，全面履行原则。补偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月 的平均 6、工伤和职业病的法律规定和管理中的主要问题分别有哪些，工工资。伤法律规定(规定在哪些情况下发生的急性伤害应当 属于工伤;规 7、劳动合同解除时，哪些情开形应当支付经济补偿金。 8、劳动合同 终止时，哪些情形应当支付经济补偿金，?除用人单作内容和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、绩效考评、位维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续任职资格。订的情形外，劳动合同期满终止：?劳动合同因用人 单位被依法宣5、如何进行员工背景偏查，通过公安部门、街道办事处、居委会告破产，被吊销营业执照、责令关闭或撤销， 或者用人单位决定提等机构查询核实求职者的身份信息;通过教育部门、学校查询核实前解散而终止：?以完成一定工作任务 扫二维码下载环球网校移动课堂APP 移动学习职达未来 咨询热线：400-678-3456 人力公众号微信扫码刷题免费约直播领资料免费订阅考试提醒 为期限的劳动合同因约定的求职者的学历信息，通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的任务完成而终止。工作表现、 高职原因等;通过医疗机构进行录用前体检，了解求职 9、经济补偿金应当如何计算，按劳动者在本单位工作的年限，者的健康状况：对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成 背景每满1个支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满调查。年的按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济 10、劳动合同终止或解除后，需要履行哪些手续，办理工作交接，定在哪些情况下发生的急性伤害，虽不属于工伤，但视同 工伤：规妥善处理自己在劳动合同解除或终止前经手的事务：返还、归还因定在哪些情况下发生的急性伤害不属于工伤)，职 业病法律规定(依工作需要而使用、占用用人单位财产、资料的义务，保守用人单位《职业病范围和职业患者处理办法的规定》， 包括职业中毒、尘肺、的商业秘密和与知识产权有关的秘窗事项。物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病等9类， 共99种)。工伤和职业病管理，包括工伤和职业病的确认、登记、报告、待遇给付、工伤和职业病的防范措施等。 扫二维码下载环球网校移动课堂APP 移动学习职达未来