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exam_year: 2026
exam_name: "中级经济师"
subject_name: "中级人力资源管理专业知识与实务"
material_type: "其他"
prepare_stage: "强化"
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date_published: "2026-11-08"
date_modified: "2026-11-08"
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# 环球青藤-中级经济师-人力-2026.11.8（下午）考点速递

学员专用请勿外泄
2026 年中级人力资源管理考点速递

【2026.11.8 下午场】

第1章劳动合同管理与特殊用工

1. 劳务派遣（劳务派遣单位的义务）

2. 对用人单位解除劳动合同的要求

3. 劳动规章制度制定的程序
第2章社会保险法律
第3章社会保险体系

4. 职工基本养老保险制度

5. 工伤保险待遇（生活护理费）

6. 企业年金合同争议的处理

7. 基本医疗保险待遇（政府支付比例）

第4章劳动争议调解仲裁
第5章法律责任与行政执法
第6章人才管理与开发政策

8. 国家职业资格目录

9. 职业分类的意义

10. 技能人才奖励

11. 事业单位管理（岗位设置、工作人员考核）

12. 人力资源市场建设

13. 人力资源的国际流动（移民与出入境便利化）

1 环球青藤学员专用

学员专用请勿外泄
第7章组织激励理论及其应用

14. 强化理论

15. 参与管理
第8章领导行为理论及其应用

16. 决策风格
第9章组织设计与组织文化概述及其应用

17. 组织发展

18. 组织文化的类型

19. 组织结构的主要内容（横向结构）

第10章劳动力市场理论及其应用

20. 劳动力市场的特征

21. 劳动力市场政策

22. 家庭生产理论
第11章工资与就业理论及其应用

23. 工资差别

24. 失业的类型
第12章人力资本投资理论及其应用

25. 劳动力的跨职业流动
第13章战略性人力资源管理

26. 战略规划的主要任务

27. 战略的三个层次（职能战略层次）

28. 人力资源管理数字化转成成功的关键（以循证人力资源管理决策和实践为内核）

环球青藤学员专用 2

学员专用请勿外泄
第14章人力资源规划

29. 人力资源需求小于供给时的组织对策（工作分享）

30. 人力资源需求预测（影响因素、方法）

31. 人力资源供给预测（方法、工具）

第15章甄选

32. 霍兰德职业兴趣测试

33. 面试
第16章绩效管理

34. 绩效计划的内容

35. 绩效管理工具（平衡计分卡法）

36. 绩效反馈面谈

37. 绩效考核结果的分析
第17章薪酬管理

38. 员工持股计划的持股期限和持股规模

39. 股票期权（执行方式）

第18章培训与开发

40. 职业生涯锚的类型
第19章劳动关系

41. 构建和谐劳动关系的基本思路

42. 员工申诉管理
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2026年11月
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