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resource_id: "1471227"
exam_year: 2026
exam_name: "中级经济师"
subject_name: "中级工商管理专业知识与实务"
material_type: "历年真题"
prepare_stage: "考后估分"
version_status: "最终版"
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date_published: "2026-11-07"
date_modified: "2026-11-11"
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# 2026中级经济师真题-中级工商-11月7日下午-真题速递-第1轮

学员专用请勿外泄
2026 年中级经济师
工商管理知识真题抢先看

2026.11.7下午16:10-17:40

1. 根据我国《公司法》，除法律、行政法规另有规定，以募集设立方式设立股份有限公司的，发起
人认购的股份不得少于公司章程规定之公司设立时应发行股份总数的（）

A. 25%

B. 35%

C. 50%

D. 10%

【环球青藤参考答案】B. 35%

【环球青藤解析】根据《公司法》第 84 条，以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股
份不得少于公司股份总数的35%；其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集。这是为了确保发起
人对公司的责任和利益绑定。

2. 绩效考评既要解决 "考评什么" 和 "怎样考评" 二问题，又要根据绩效考评结果对员工进行奖惩、
职位升降、工作转换、培训等，这体现了绩效考评的（）

A. 监控功能

B. 激励功能

C. 沟通功能

D. 管理功能

【环球青藤参考答案】D.

【环球青藤解析】绩效考评的管理功能，是指将考评结果作为人力资源管理各项决策的依据——包
括奖惩、职务升降、岗位轮换、培训开发、薪酬调整等。监控功能侧重监督工作完成情况，激励功能
侧重通过奖惩激发动力，沟通功能侧重上下级反馈交流。题目中 "根据结果进行奖惩、升降、转换、
培训" 是把考评作为管理工具服务于各项人事决策，属于管理功能。

3. A 公司以其持有的 B 公司 20% 的股权，与 C 公司持有土地资产进行交易，这项重组采用的方式
是（）

A. 以股抵债

B. 股权置换

C. 资产置换

D. 以资抵债

【环球青藤参考答案】C. 资产置换
1 环球青藤学员专用

学员专用请勿外泄

【环球青藤解析】资产置换是指交易双方（或多方）按照约定价格，互相交换不同类型的资产——本
题中 A 公司用 "股权资产" 交换 C 公司的 "土地资产"，属于典型的资产置换。股权置换是双方互
相交换股权；以股抵债 / 以资抵债是以资产抵偿债务，本题不涉及债务关系。

4. 下列人力资源规划中，可用于指导员工在企业内横向流动的是（）

A. 补充规划

B. 薪酬规划

C. 晋升规划

D. 配备规划

【环球青藤参考答案】D. 配备规划

【环球青藤解析】配备规划是根据企业各部门、各岗位的人员需求和人员状况，合理配置和调整人员
结构，包括横向的岗位轮换、部门间调动等。晋升规划指导纵向向上流动；补充规划负责补充空缺岗
位；薪酬规划设计薪酬体系。

4.负责任创新的原则有（）

A. 透明度

B. 责任担当

C. 伦理性

D. 风险性

E. 可持续性

【环球青藤参考答案】ABCE

【环球青藤解析】负责任创新5个核心原则：①透明度。②包容性。③可持续性。④伦理性。⑤责任
担当。

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中级经济师考后估分
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