关于职称和执业资证的问题人力资源二级。中级经济师人力资源

两种资格适用的范围不同,不冲突，难度及重要性基本相当，属于中低档水平。都可以考！ 经济师是职称，二级人力资源管理师是职业资格证书。 人力资源类的，比较通用一些； 大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师。

2024年中级经济师-考后真题解析

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没职业医师证，在医务处工作可以进什么职称？

有两点疑惑，1、只有执业医师才能做为医师被聘任，然后才会有聘任证，但是现在大多数医院就算聘用了，不到主治级别的都不发聘任证，未取得执业医师的都只能做为实习生被留用，所以你说的情况不是很懂；

第二点，没有执业医师证是不能报职称的，这里仅指医学职称，如果你是报其他工种的就不用，比如会计，英语什么的。

　　如果想考医学职称的话还是必须拿到执业医师证，如果你说的人资部是人力资源部的话，那可以考人力资源管理师，这个对你现在的工作比较实用，如果是本科的话可以直接考二级，如果低于本科的可以先考三级。

人力资源二级是职业资格证，人力资源方向的中级经济师是职称，两者的应用不同。如果是去私企，那考人力资源二级比较好；如果去国企或事业单位，考职称比较好。

初级、中级、高级一般是指职称的级别，二级、三级等是指职业资格证的称谓，人力资源中级可以看作是二级，除了领取证书外，主要还是看个人实际工作能力和经验。 条件不够可以先专心学习业务，等条件符合后你也会顺利过关的。

人力资源管理师是职业资格证，地方省市人社厅自行组织考试，经济师是评职称用，全国统考。含金量上来讲现在人力师含金量很低了，没人力师的证也能做人力资源的活，经济师则是在一些讲职称的单位才有用，比如国企、事业单位等，有中级及以上经济师职称，可以涨工资，也有时候升职要求职称，含金量高些。不过二者的高级别证书都有含金量，低级别的像人力师初级和初级经济师就没什么用。具体有没有用要看单位要求以及个人发展规划方向 赢在* 路上教育有人力资源师和经济师的培训，我就是在这培训的。通过率很高，

不是职称，它属于执业资格

人力资源经济师是属于职称的一类。有“人力资源二级”的说法，这个是职业资格证书的范畴，没有“人力资源经济师二级”的说法。人力资源经济师通过考试就获得中级职称，高级的是通过你的工作成果和经验评定的。