职工被抑制在某岗亭服务，截止导致公司展示丢失，职工能否该当索赔？
2019-07-13 23:13
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职工被抑制在某岗亭服务，截止导致公司展示丢失，职工能否该当索赔？17年9月份往干的，其时是主持管帐积极挨电话给尔让尔往交任出纳岗亭的，由于尔之前在何处名习的，其时是很没有想往的，跟引导道过没有会干，然而主持管帐拍着尔的肩膀道会熏陶尔的，其时其余职工皆闻声的，截止尔问他题目时，他便道没有会，没有领会，其时恰是忙季，历来没有考查尔的现款账和记账凭据，只领会报税，18年1月份尔往给引导提过看法，诉求查平尔的现款账，其时理皆没有理尔，导致处事功夫尔在病院查出轻度苦闷症，并且此刻现款账展示了差额，却要尔赔，莫非他便不负担吗，他该当接受什么负担呢？这个钱尔须要赔吗？索赔，岗亭，职工，抑制
应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%，具体如下。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。