非一线城市的结构工程师工资才4000到8000，那些工程师能进行有效的研发设计吗？

　　蟹妖！如果招资深工程师或高级工程师，要求4000-8000估计会被招聘方瞧不起，进而影响对你的判断，因为工资要求得过低，会让人怀疑你的能力有问题。但如果招入门级别的工程师，月薪要求4000-8000则属合理范围，只要后面的面试也通过，一般也不必太担心他能不能胜任这个问题。所以说，相应的资历，要求相对应的价位也是比较重要的。

　　谈一下我之前招机械结构类研发工程师的一些做法和要求，或者你能从中找到答案。

　　我是在家电行业做设计开发的，部门招人的时候由我来面试求职者，主要面试技术部分。能不能有效进行研发设计，我会根据以下几个方面去做判断。

　　1、从事本行业和本工作的时间长短。

　　看简历时，除了看求职者的学历、专业等等之外，我比较看重的一点就是工作经验，如果招要求独立完成设计工作的工程师时，我一般会选择5年以上工作经验的（虽然人才网上的岗位要求写3年以上），因为做设计开发这行有个共识，就是一般有3年工作经验才意味着入门，才有机会被赋予“工程师”头衔，而5年就更为保险一点，招过来后一般就可以直接使用，而那些工作才1、2年的人，就算吹得天花乱坠，一般也没几个人相信，因为技术经验就是靠时间堆积、靠不断做项目、靠不断试错才成长起来的，所以资历很重要。当然，我也没有看低刚毕业1、2年的年轻人的意思，他们确实也有很多优点，比如说理论知识扎实、可塑造性高、能够吃苦耐劳等等诸多优点，但谈到独立完成设计任务，他们也确实再需要点时间，需要多一点点的历练，所以这就是我们更倾向于招有5年以上工作经验的工程师的原因。

　　2、在哪些公司工作过？操作过什么项目？

　　接下来会看这位求职者的从业经历，比如说，之前在哪些公司做过？是大公司还是小公司？该公司在该行业的的影响力如何？接着再看在这些公司分别担任怎样的工作？操作过什么项目？以上这些都是判断一个人能不能胜任该工作的重要依据。

　　3、产品技术知识掌握情况

　　接着会考察求职者对技术知识的掌握情况，确认是否跟简历描述相符，这方面的考察内容一般根据对方具体做什么产品、负责怎样的工作范围而定，大概花二、三十分钟左右，最后，也会聊聊家常，比如说，居住在哪？有对象/结婚没有？家庭成员结构如何？有什么兴趣爱好？八卦这些主要还是想判断他今后的稳定性情况罢了。

　　4、三维绘图能力

　　三维绘图能力是必试的一关，家电行业基本上都使用proe（creo）设计软件，这一关会考对方的绘图能力，如果招的是能够独立完成设计工作的工程师，则会给一些中等复杂的零件让他去画，一般会带一点曲面造型，既不算太简单也不算太复杂，时间一般控制在一小时左右的。如果绘图能力没问题，基本就可以谈工资了，如果绘图能力达不到要求，那就只有礼貌性地打发他回去等通知了。

　　小结：判断对方能不能胜任，能不能做研发设计工作，主要就是根据上面几点去做判断，而不是根据对方要求的工资，而对方要求的工资只是作为一个参考而已。

　　我是头条号“机械设计工程师之家”的蓝哥，是你技术路上的邻家大哥哥，欢迎关注我，我将持续跟大家交流更多技术方面的知识。强调一下，我并不是最专业的，但我一定是最愿意分享的！

　　你所谓的结构工程师是不是建筑方面的结构工程师，如果是我想说能称为结构工程师的，最起码本科毕业已经工作5年左右，工程师起码得资格(按国家现行法规，需要取得注册执业资格才能做为项目负责人)，有5年工作经验的非注册人员，非一线城市，指的那一级别城市，三线省会城市，还是四五线地级市收入会差别很多。但是也不太可能才4000-8000，你说的估计普通的普通技术员绘图员。