面试土木工程师岗位，面试官会问哪些问题？该如何准备？

　　哈哈，在宇宙第一房地产做招聘这块，待过一段时间。

　　我来简单说下我的体会。

　　面试分有经验和应届毕业生。

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　　 对于没有经验的毕业生。基本上会让其先简单的做一个自我介绍，通过介绍大概了解该生的一个基本情况，了解下在校所学的一部分知识，再根据简历所陈列内容了解在校相关的一个情况。

　　 一般在招聘应届生的时候，我们都是看个人的一个临场表现和发挥能力，毕竟应届生除了有特别学历的要求外，二本三本学生基本差距不大，我们更加倾向于用本地人，主要是稳定。

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　　 对于有经验的工程师来讲。一般还是例行自我介绍，在进行自我介绍期间，将其简历大概浏览一遍。对其工作经历，所担任的职位，进行认真的查看。

　　 问题的时候一般会让他讲述一下它在企业担任的职位，所负责的任务，是否有过抢展示区的经验，或者是有没有经历一个完整的项目流程。当然少不了会问一句是否能够接受加班因为干土木这行的也知道加班时避免不了的。

　　 针对一些比较年轻的工程师，我们还会问一下他的家庭情况，有没有结婚，有没有孩子或者孩子多大，这个是考虑到一个稳定性的因素。

　　我面试港口与航道建设的时候，主要问的还是管理上的问题。 很少很少的专业知识。

　　但是面试前有笔试，主要是专业的知识，还有安全生产的问题。有很小的管理论述问题。个人感觉到了面试这个环节，要显得自己格局大，在项目中自己是个万金油，各种岗位都可以顶得住。

　　企业现在越来无法看中的事管理技能，为人处事方式娴熟。特高难度项目，偏重技术。

　　别去了，避免妻离子散

　　中公国企小编虽然对土木工程专业不是十分了解，但是现在主流的面试形式大概有三种，即结构化，半结构化和无领导小组讨论。

　　结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。

　　面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。

　　无领导小组讨论要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。

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　　房地产土建工程师主要是一些管理方面和专业知识方面的问题。例如：人工挖孔桩验收重点是什么？一个项目在抢工期，用什么方法激励施工单位？如果方法无效怎么办？

　　首先自己的专业知识要扎实，其次是要有一套好的管理方法。