我在国企，靠人力资源管理师好还是经济师好？

　　　　我觉得你考人力资源管理师更好一点！

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　　人力资源管理师你可以去任何一家企业里面做人力资源管理的相关工作，也可以把这证书当成一个入门证书！而经济师，一般用于在国企事业单位里面评定职称用的，如果你不是这些单位，可以不用考！如果你本身就是HR从业人员，你可以考一个HR方向的经济师，也可以评职称的！

　　 人力资源管理师与经济师干得好都有前途！

　　 人力资源管理师是职业资格，专业性较强，不在人力资源管理岗位工作，就基本上没用了。

　　 经济师是中级职称，在所在行业、专业与经济有关的岗位都适用。

　　　　人力资源管理师是职业资格证，地方省市人社厅自行组织考试，经济师是评职称用，全国统考。含金量上来讲现在人力师含金量很低了，没人力师的证也能做人力资源的活，经济师则是在一些讲职称的单位才有用，比如国企、事业单位等，有中级及以上经济师职称，可以涨工资，也有时候升职要求职称，含金量高些。不过二者的高级别证书都有含金量，低级别的像人力师初级和初级经济师就没什么用。具体有没有用要看单位要求以及个人发展规划方向

　　赢在* 路上教育有人力资源师和经济师的培训，我就是在这培训的。通过率很高，

　　　　国内的人力资源认证有：劳动和社会保障部的人力资源管理师（员）、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师、人事部经济师职称考试（人力资源管理）等 人力资源管理师和人事部经济师职称不同之处在于认证的主管单位不同，这两个认证都是全国通用的

　　　　经济师属于职称序列，传统上、事业单位、国企等所谓体制内的领域比较认可；人力资源管理师属于资格与资质证书，比较认可。

　　一般而言，对人力资源管理工作的重视度更高。不过随着全社会对人力资本价值的重视度越来越高，体制内领域的单位对人力资源管理师证书的认可也越来越高。因此，建议以考取人资源管理师的证书为宜，除非所在单位对经济师有明确的晋升要求与鼓励政策。

　　　　人力资源类的，比较通用一些；

　　大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师；二级人力资源管理师是技能证书，起码在国企普遍是不承认的，私企很多也不认，我求职过程的感觉……

　　二者有一个就够了。

　　　　差不多，我建议还是考考，经济师较广，人力资源管理师比较专业，对于你在人力资源岗位工作有帮助的。