初级经济师人力资源管理每年什么时候考

　　　　我考了人力资源专业的中级经济师。 不知道你是私企还是国企事业啊？ 我是在事业单位，我们单位考了经济师（初，中）是可以聘职称，涨工资的。 人力资源管理师，我自己也是从事人事的，我理解的人力资源管理师，是一种职业资格考试，而不是一种职称。

　　职称：单位聘用，兑现工资。

　　职业资格：是你从业的一种资格证书。应该是和待遇没有关系的。你也可以问问自己单位。

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　　（一）申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：

　　 1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。

　　（二）申报经济专业技术中级资格考试，应具备下列条件之一：

　　 1、取得大专学历，从事专业工作满六年。

　　　　区别在于：

　　经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。

　　而人力资源管理师，只是一种职业资格考试，不是一种职称。

　　职称：单位聘用之后，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没有关系的。只是自身掌握知识的一种证明方式。

　　申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：

　　1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。

　　2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试，在报名时尚未获得学历证书的，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。

　　根据报考条件可以知道，应届毕业生是可以报考经济专业技术初级资格，获取证书之后对于找工作和涨工资是很有帮助的。

　　人力资源管理师的考试应届毕业生也可以参加，可以证明自身具备人力资源管理的相关知识。但并不是职称。

　　　　符合报考条件就可以，没记错的话，报考条件只规定了从事专业工作年限和学历的要求，没有做其他要求。

　　1、不论是不是人力资源专业毕业的，都能考人力资源技术职称。现在就能考初级。

　　2、初级和中级均2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》（人力资源管理专业知识与实务）。

　　3、大学本科毕业4年，以后就可以考中级，不论你有没有初级都能考中级。看起来你现在就可以考中级了。

　　4、职称有一个也就够了，还有时间的话，可以考注册会计师、注册建造师之类的执业证书。

　　　　初级人力资源相对简单一些，但是考工商管理的考生比较多，建议咨询老师，选择对自己工作有帮助的专业来考试。

　　　　人力资源管理师是职业资格证，地方省市人社厅自行组织考试，经济师是评职称用，全国统考。含金量上来讲现在人力师含金量很低了，没人力师的证也能做人力资源的活，经济师则是在一些讲职称的单位才有用，比如国企、事业单位等，有中级及以上经济师职称，可以涨工资，也有时候升职要求职称，含金量高些。不过二者的高级别证书都有含金量，低级别的像人力师初级和初级经济师就没什么用。具体有没有用要看单位要求以及个人发展规划方向

　　赢在* 路上教育有人力资源师和经济师的培训，我就是在这培训的。通过率很高，

　　　　初级经济师考试科目为2个科目，具体是：《经济基础知识》、《专业知识与实务》。

　　初级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。

　　各科试卷均为客观题，在答题卡上作答。考生应考时可携带钢笔或圆珠笔(黑色或蓝色)、2B铅笔、橡皮。

　　　　经济师属于职称考试，是由人事部组织考试并颁发证书（人事部已经和劳动和社会保障部合并统称为人力资源和社会保障部）

　　人力资源管理师三级是属于职业资格证书，由劳动和社会保障部（劳动部）组织考试并颁发资格证书（人事部已经和劳动和社会保障部合并统称为人力资源和社会保障部）

　　就目前来说国内一部分企业是主要看重职称证书，主要集中在一些国企、事业单位等，但国际上目前统一为职业资格证书，随着社会的发展和经济一体化的趋势，国家会慢慢向国际靠拢，淡化职称证书，强化职业资格证书，长远来说，职业资格证书会更有利于你的发展。当然，如果你有精力的话，建议两个都考，因为经济师的考试相对比较容易。有的不用考试，是提交资料参加评审。