我想求一份关于工资方面的高级经济师的工作总结

2019-02-26 15:15 1756浏览 7回答
我想求一份关于工资方面的高级经济师的工作总结

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麻益兵
1楼 · 2019-02-26 16:04.采纳回答

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黄炎贝
2楼-- · 2019-02-26 16:10

    你好,听说高级经济师也非常不错的,个人认为如果在事业单位这个应该能好,具体可以上只浇网上查看。

黄碧斌
3楼-- · 2019-02-26 15:57

    1、公司问你辞职原因是想通过问你,看看你工作稳定性,还有你个人的职业规划,和你这个人的职业素质怎么样,这是为什么问你这个问题。

  2、回答这个问题通常有几个原因,第一个你离职的原因是理由强烈的资源离职,那你就实话实说用你的真诚去打动面试官;第二个是由于待遇,薪资,和福利差,那你就说哪方面不满意,然后自己能力强,所以想出来找一个对得起自己的待遇的工资,说这些硬性条件,第三个,你要是实在找不到理由,就说家庭里面的私事,回家探亲之类的,私密的事情,现在公司也不会刻意逼问你的。

  3、切记,几点不要回答,不要说领导太sb所以离职的,也不要说公司氛围不好,同事关系差,这些软件的东西,因为这样会觉得你这个人不好相处的。以上。

龚学书
4楼-- · 2019-02-26 15:53

    当前社会,人们对男性抱有职业成就方面的期待,而对女性的期待则是可有可无的。职业成就往往伴随着职业风险,“清闲稳定的工作”获得的成就相对地少一些。女性既然不被期待获取高成就,选择风险较低的工作就比较理想。

  就目前情况而言,仍然有来自社会的压力让女性从年轻的时候就得考虑婚姻问题。女性一旦结婚就要考虑照顾丈夫,生育,抚养子女等家庭问题。女性从备孕到生产,身体和心理都会发生重大的变化,对于工作的影响也是重大的。几个月脱产时间会让原本熟练的工作变得生疏,原本亲密的同事关系产生距离,原本熟识的客户变得陌生。小孩从出生到上小学之前的这段日子,母亲更是非常艰难。半夜起来喂奶这种事,严重影响睡眠质量,对白天的工作也会影响。婴儿生个病就够折腾了。就北京而言,小孩上哪个幼儿园,哪个小学更是愁断肠。而这时“稳定清闲的工作”能给你更好的缓冲,更小的压力,这样就有精力应付生活中的琐事。

  (2)内因,即女性自身的因素。

  女性常常被存在于自身的障碍所影响。由于缺乏自信,不敢争取表达的机会,在应该前进时往后退。这当然是被父权社会潜移默化地影响了,渐渐地女性就会比较容易自我怀疑并因此苦恼。这种不安全感常常使得女性在面对工作时,不会选择具有更具挑战性的工作,而是选择相对稳定性的工作。

  女性比较缺乏进取心。麦肯锡在2012年对于财富500强企业的4000多名员工的一项调查中发现,男性中有36%的人想要成为首席执行官,而女性只有18%。当工作被描述为具有影响力、挑战性并涉及高级职责时,要求得到该工作的男性数量明显多于女性。

  总结起来,女性选择清闲工作的理由主要是:社会不期待女性的职业成就,工作和家庭的平衡问题,缺乏自信,缺乏进取心。

齐文涛
5楼-- · 2019-02-26 15:47

    一般面试官问这个问题,是想了解应聘者对待工作的态度,你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等

  比如:

  1、如果应聘者回答:工资太低,待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的,或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远,只侧重眼前的利益,不注重长远发展之类的。

  2、如果应聘者回答:与上司、同事合不来,辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群,不善于沟通,人际关系不怎么样。

  3、如果回答辞退的:那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。

  当然以上所说的情况只是一个小的例子,面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适,因为有些时候确实工资太低,不能满足员工的需求,那肯定要果断离职,不然工作积极性不高,浪费精力,但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容

  在这里针对这个问题的回答,有以下几条建议:

  1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。

  2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台,而贵公司的平台比较好,希望能够在贵公司有一个长远的发展。

  3、不要说太多:多说多错,面试官是会给你设陷阱的,他不经意的一个提问,也会让你暴露出很多问题,所以尽量简洁明了,然后回答问题之前多前后想一下,前后尽量保持一致,不要一下这一下那的,这样面试官就很容易发现其中的矛盾,认为你在说谎。

  4、总结一点:在面试过程中,我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的,但是人无完人,有时候我们也要注意扬长避短,面试就那么点时间,我们肯定要把最好的自己展现给面试官,争取这个工作机会,我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题,而不是主观臆断的,尽量是不影响对方对你的看法的。

  结合你的实际情况,有以下几种参考回答:

  1、如果是回家乡发展,可以说是因为家庭需要,想离家近一点,这样工作就更加安心点。

  2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题,可以说是想找个更好的平台,在发挥自己的专业技能的同时,进一步提高自己。

  3、如果是公司发展前景不好,离职或者裁员,可以说是公司效益不好,想换个环境,找个比较稳定的工作等。

车志军
6楼-- · 2019-02-26 15:45

    高级工程师 高级经济师 高级会计师、中学高级教师等属于高级职称 这些在退休的时候都会得到高于平常人的10%--20%左右的待遇 如果你还没有拿下的话 我可以帮到你 就是费用有点高

齐惠萍
7楼-- · 2019-02-26 15:45

    1,家里有事回家辞职了2工资太低3公司效益不好

  • 张晓川

    19:00-22:00 19:00-22:00 12月26日 19:00-22:00

    近年来”钱“途无量的财会类岗位

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