我想求一份关于工资方面的高级经济师的工作总结

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孩子暑期安排的3大误区，你踩中了几个（回放）

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　　　　你好，听说高级经济师也非常不错的，个人认为如果在事业单位这个应该能好，具体可以上只浇网上查看。

　　　　1、公司问你辞职原因是想通过问你，看看你工作稳定性，还有你个人的职业规划，和你这个人的职业素质怎么样，这是为什么问你这个问题。

　　2、回答这个问题通常有几个原因，第一个你离职的原因是理由强烈的资源离职，那你就实话实说用你的真诚去打动面试官；第二个是由于待遇，薪资，和福利差，那你就说哪方面不满意，然后自己能力强，所以想出来找一个对得起自己的待遇的工资，说这些硬性条件，第三个，你要是实在找不到理由，就说家庭里面的私事，回家探亲之类的，私密的事情，现在公司也不会刻意逼问你的。

　　3、切记，几点不要回答，不要说领导太sb所以离职的，也不要说公司氛围不好，同事关系差，这些软件的东西，因为这样会觉得你这个人不好相处的。以上。

　　　　当前社会，人们对男性抱有职业成就方面的期待，而对女性的期待则是可有可无的。职业成就往往伴随着职业风险，“清闲稳定的工作”获得的成就相对地少一些。女性既然不被期待获取高成就，选择风险较低的工作就比较理想。

　　就目前情况而言，仍然有来自社会的压力让女性从年轻的时候就得考虑婚姻问题。女性一旦结婚就要考虑照顾丈夫，生育，抚养子女等家庭问题。女性从备孕到生产，身体和心理都会发生重大的变化，对于工作的影响也是重大的。几个月脱产时间会让原本熟练的工作变得生疏，原本亲密的同事关系产生距离，原本熟识的客户变得陌生。小孩从出生到上小学之前的这段日子，母亲更是非常艰难。半夜起来喂奶这种事，严重影响睡眠质量，对白天的工作也会影响。婴儿生个病就够折腾了。就北京而言，小孩上哪个幼儿园，哪个小学更是愁断肠。而这时“稳定清闲的工作”能给你更好的缓冲，更小的压力，这样就有精力应付生活中的琐事。

　　（2）内因，即女性自身的因素。

　　女性常常被存在于自身的障碍所影响。由于缺乏自信，不敢争取表达的机会，在应该前进时往后退。这当然是被父权社会潜移默化地影响了，渐渐地女性就会比较容易自我怀疑并因此苦恼。这种不安全感常常使得女性在面对工作时，不会选择具有更具挑战性的工作，而是选择相对稳定性的工作。

　　女性比较缺乏进取心。麦肯锡在2012年对于财富500强企业的4000多名员工的一项调查中发现，男性中有36%的人想要成为首席执行官，而女性只有18%。当工作被描述为具有影响力、挑战性并涉及高级职责时，要求得到该工作的男性数量明显多于女性。

　　总结起来，女性选择清闲工作的理由主要是：社会不期待女性的职业成就，工作和家庭的平衡问题，缺乏自信，缺乏进取心。

　　　　一般面试官问这个问题，是想了解应聘者对待工作的态度，你看中一份工作的哪些条件、以及你的性格等

　　比如：

　　1、如果应聘者回答：工资太低，待遇不行。那么面试官可能就会想应聘者多半是比较看重工资待遇这一块的，或者面试官会认为应聘者是不是目光不够长远，只侧重眼前的利益，不注重长远发展之类的。

　　2、如果应聘者回答：与上司、同事合不来，辞职。那么面试官可能会想你这个人是不是不合群，不善于沟通，人际关系不怎么样。

　　3、如果回答辞退的：那面试官肯定会想到应聘者的工作能力是不是欠佳等等。

　　当然以上所说的情况只是一个小的例子，面试官一般不会只从一个方面就判定一个人是否合适，因为有些时候确实工资太低，不能满足员工的需求，那肯定要果断离职，不然工作积极性不高，浪费精力，但是你所说的那些理由肯定会成为面试官评价你的一个参考内容

　　在这里针对这个问题的回答，有以下几条建议：

　　1、尽量不要说上一个公司的坏话。这里就包括对公司的不满意、对员工的不满意等等。因为这是企业忠诚度的一个体现。

　　2、不要直接说是工资低之类的。可以说是想要有更为广阔的发展平台，而贵公司的平台比较好，希望能够在贵公司有一个长远的发展。

　　3、不要说太多：多说多错，面试官是会给你设陷阱的，他不经意的一个提问，也会让你暴露出很多问题，所以尽量简洁明了，然后回答问题之前多前后想一下，前后尽量保持一致，不要一下这一下那的，这样面试官就很容易发现其中的矛盾，认为你在说谎。

　　4、总结一点：在面试过程中，我们能能够展示自己真实的一面肯定是比较轻松、自然的，但是人无完人，有时候我们也要注意扬长避短，面试就那么点时间，我们肯定要把最好的自己展现给面试官，争取这个工作机会，我们最好能把这些离职原因变成客观存在的问题，而不是主观臆断的，尽量是不影响对方对你的看法的。

　　结合你的实际情况，有以下几种参考回答：

　　1、如果是回家乡发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，这样工作就更加安心点。

　　2、如果是因为待遇、公司管理方面的问题，可以说是想找个更好的平台，在发挥自己的专业技能的同时，进一步提高自己。

　　3、如果是公司发展前景不好，离职或者裁员，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个比较稳定的工作等。

　　　　高级工程师 高级经济师 高级会计师、中学高级教师等属于高级职称 这些在退休的时候都会得到高于平常人的10%--20%左右的待遇 如果你还没有拿下的话 我可以帮到你 就是费用有点高

　　　　1,家里有事回家辞职了2工资太低3公司效益不好