学校把多余教师强行分流到事业单位做法合理吗?

1、学校也是事业单位，因而教师去其他事业单位，这完全没有问题。其他事业人员要想当教师，需要有教师资格证，需要转化为专业技术人员，评职称什么的，除非是管理人员，因而事业人员进学校，是有门槛的，但学校的教师去其他事业单位，是没有门槛的，相对很容易。正因为有教师资格证这个专业技术资质，教师即使多出来，也不会轻易调整到其他事业单位任职，尤其是大面积、政策性地。

2、当然，因为学校是知识分子最集中的地方，过去许多党政机关领导，都是从学校走出来的。即使是到了现在，部分单位公选、公开招考工作人员，报名的教师也非常多。部分有资历的老教师，或者学校的校长等管理人员，也有调整到教育主管部门下属事业单位任职的，这样的现象也非常普遍。但要说集中将教师调整到其他事业单位任职，因为涉嫌违规，再加上国家越来越重视基础教育投入，和教师队伍建设，相信许多地方也不敢开这个口子。

3、教师的编制、岗位人员需求，是按一定比例计算的，三年一调整，学生数多了，需要的教师就多，需要逐年招考。如果学生数少了，招考就少，多出来的教师，也多半从事教学相关的工作，不会统一调整出教育行业。许多偏远县区、乡镇、乡村学校，因为生源越来越少，也确实存在教师过剩的问题，但一般相应地城镇学校需要加强，造成城镇学校教师数倍于乡镇、乡村学校，这是个趋向，也是消化乡村学校多出来的教师的主要方式。再加上根据学生数核销编制数，减少招考岗位数，自然减员等，基层教师是不会多出来的，更不会大面积统一往其他单位调了。基层机关事业单位统一超编现象严重，即使统一调，党政机关因公务员、事业人员身份限制，没有办法调，事业单位也没有空缺的编制安置。