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固定股利支付率政策是企业确认一个股利占盈余的比例,即股利支付率,并在一定时期保持不变。优点:发放的股利随着企业经营业绩的好坏而上下波动,体现了“多盈多分,少盈少分,不盈不分”的原则。
固定股利支付率政策的缺点:
1。年度间股利支付额波动较大,股利的波动很容易给投资者带来经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象,成为公司的不利因素;
2。容易使公司面临较大的财务压力。因为公司实现的利润多,并不代表公司有充足的现金派发股利,只可以表明公司利润状况较好而已;
3。合适的固定股利支付率的确认难度大。如果固定股利支付率确认得较低,不可以满足投资者对投资收入的要求;而固定股利支付率确认得较高,没有足够的现金派发股利时会给公司带来巨大的财务压力。另外,当公司发展需要大量资金时,也要受其制约。所以,确认较优的股利支付率的难度很大。
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固定股利支付率政策的缺点:
1。年度间股利支付额波动较大,股利的波动很容易给投资者带来经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象,成为公司的不利因素;
2。容易使公司面临较大的财务压力。因为公司实现的利润多,并不代表公司有充足的现金派发股利,只可以表明公司利润状况较好而已;
3。合适的固定股利支付率的确认难度大。如果固定股利支付率确认得较低,不可以满足投资者对投资收入的要求;而固定股利支付率确认得较高,没有足够的现金派发股利时会给公司带来巨大的财务压力。另外,当公司发展需要大量资金时,也要受其制约。所以,确认较优的股利支付率的难度很大。
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