offer的概念是什么

入职offer应包含什么内容

1、公司名称

有些集团企业可能会存在辅助分子公司进行招聘的现象，那么入职offer中体现的公司必须是签订书面劳动合同的公司，以免招来不必要的麻烦。

2、岗位、职位、工作地点

岗位和职位是必须明确的信息。同时入职日期也需要明确，不然准员工都不清楚入职的时间，显得我们公司的人事专业性就不高了。

3、薪酬、福利

薪酬的组成方式和金额，以及试用期的薪资金额，这是必须要明确的。

福利分为法定福利和补助类福利，这也是需要告知准员工的。

公司的上下班时间最好也要明确一下，或者在发放offer的时候约定入职具体日期时间也是可以的。

4、劳动合同和试用期期限

这些会更加彰显公司的人事专业能力。

5、其他需要标明的信息（企业logo标识等）

接到offer如何答复

1、爽快答应尽快入职

接到自己心仪公司的offer首要的回答就是答应尽快入职，这没什么好犹豫的，至于一些其他的问题在答应之后可以慢慢谈的，不需要紧张和害怕~具体时间需要根据你在等待的下份工作需要的时间确定，同时还要考虑该岗位的入职时间要求，是否急聘等。

2、问清楚薪酬待遇以及一些面试中没有或者不好意思问到的问题

接下来就是

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。