转载请联系作者获得授权,并标注“文章作者”。
应当支付经济补偿金的情形:⑴由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;⑵劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;⑶用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;⑷用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;【提示】⑴ ⑵ ⑶ ⑷为劳动合同的解除须支付补偿金的情形这里是用人单位主动提出的,也是为了保护劳动者的利益,因此是需要支付经济补偿的。
解剖大湿
关注
苏一老师
20:00-21:30 20:00-21:30 03月05日 20:00-21:30
PPT这样做,效率提升90%
Office办公软件
立即预约
安卓版
iPhone版
多个标签请以空格隔开!
用户名/手机号
请输入密码
请输入手机号码
请输入右图验证码
请输入短信验证码
提示: 未注册环球网校账号的手机号,登录时将自动注册,且代表您已同意《网站注册协议》
应当支付经济补偿金的情形:⑴由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;⑵劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;⑶用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;⑷用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;【提示】⑴ ⑵ ⑶ ⑷为劳动合同的解除须支付补偿金的情形这里是用人单位主动提出的,也是为了保护劳动者的利益,因此是需要支付经济补偿的。