我是做行政文员的，我关于 监理师有点迷惑，它究竟 能做什么呀？
2019-12-11 13:10
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我是做行政文员的，我关于 监理师有点迷惑，它究竟 能做什么呀？
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我也是做行政文员的，看我的专业答案：一国家重点建立 工程；大中型公用事业工程；成片开发建立 的住宅小区工程；利用外国政府或许 国际组织贷款金 、援助资金的工程；国家规则 必需 实行监理的其他工程。二1、国家重点建立 工程，是指根据 《国家重点建立 项目管理方法 》所确定的对国民经济和社会开展 有严重 影响的主干 项目。2、大中型公用事业工程，是指项目总投资额在3000万元以上的下列工程项目：(一)供水、供电、供气、供热等市政工程项目；(二)科技、教育、文明 等项目；(三)体育、旅游、商业等项目；(四)卫生、社会福利等项目；(五)其他公用事业项目。3、成片开发建立 的住宅小区工程，建筑面积在5万平方米以上的住宅建立 工程必需 实行监理；5万平方米以下的住宅建立 工程，可以实行监理，详细 范围和规模规范 ，由省、自治区、直辖市人民政府建立 行政主管部门规则 。为了保证住宅质量，对高层住宅及地基、构造 复杂的多层住宅该当 实行监理。4、利用外国政府或许 国际组织贷款金 、援助资金的工程范围包括：(一)运用 世界银行、亚洲开发银行等国际组织贷款金 资金的项目；(二)运用 国外政府及其机构贷款金 资金的项目；(三)运用 国际组织或许 国外政府援助资金的项目。国家规则 必需 实行监理的其他工程是指：(一)项目总投资额在3000万元以上关系社会公共利益、大众 平安 的下列基础设备 项目：(1)煤炭、石油、化工、天然气、电力、新动力 等项目；(2)铁路、公路、管道、水运、民航以及其他交通运输业等项目；(3)邮政、电信枢纽、通讯 、信息网络等项目；(4)防洪、灌溉、排涝、发电、引(供)水、滩涂管理 、水资源维护 、水土坚持 等水利建立 项目； (5)路途 、桥梁、地铁和轻轨交通、污水排放及处置 、渣滓 处置 、地下管道、公共停车场等城市基础设备 项目；(6)生态环境维护 项目；(7)其他基础设备 项目。(二)学校、影剧院、体育场馆项目。这是关于 我是做行政文员的，我关于 监理师有点迷惑，它究竟 能做什么呀？的解答。15
行政文员岗位职责
一、 担任 做好计算机打字、复印等行政职业 。
二、担任 公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的详细 运用 和登 记，名片印制等职业 。
三、 担任 公司邮件和报刊的收取、分发职业 。
四、担任 公司电话小总机的接线职业 。对交往 电话驳接精确 及进、声响 明晰 、态度和蔼，恰当运用 礼貌用语；对未能联络上的记载 在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处置 。
五、担任 低值易耗办公用品的发放、运用 登记和离任 时的缴回。
六、担任 各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
七、按规范 定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续职业 ，做到既不脱档又是不临时 积存。
八、 完成各项勤杂、采购职业 。
九、担任 公司办公场所的室内外绿化、盆景情况 的反省 监视 ，保证温馨 良好的职业 气氛 。
十、担任 下班时对整个办公区的巡视，检查 门窗、水机电源、电脑电源等、封闭 状况 并做记载 。
十一、 完成行政部经理暂时 交办的其他职责 。
行政文员职业 职责
1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）
2.新进人员的入厂和离任 人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之预备 与后序职业 之进行。
4.全厂人员档案的树立 与控制 。（电脑化）
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.担任 全厂人事异动职业 。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类材料 进行签收，整理并分类归档。（厂内顺序 文件/内部联络/外部联络/会议材料 /各类培养训练 材料 /考勤材料 /奖惩材料 /人事异动材料 等分类整理）
9.每日/月对全厂职员工的考勤职业 。（每日/月之考勤日报表/每月人力活动 统计表/请假、放假手续办理/平常 查卡、监卡/加班请求 手续等）
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修正 和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管暂时 交付的职责 。
文员：
办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）职业 职责：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 担任 办公室的文秘、信息、机要和保密职业 ，做好办公室档案搜集 、整理职业 。
3. 担任 总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 担任 公司公文、函件 、邮件、报刊杂志的分送。
6. 担任 传真件的收发职业 。
7. 担任 办公室仓库的保管职业 ，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 依照 公司印信管理规则 ，保管运用 公章，并对其担任 。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月报表的邮寄及打表。
12. 管理好员工人事档案资料 , 树立 、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财富 ,合理运用 并提升 财富 的运用 效率,倡导 节省 。
16. 承受 其他暂时 职业 .
行政主管随时掌握各部门各方面的职业 动态、进展状况 ，做到上传下达、下情上达，
随时协调停 决职业 中存在的难题 ，在商场起着承上启下的作用。
人事行政主管职业 职责
1、担任 人事行政职业 的政党开展、动作；
2、担任 人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离任 人员的管理；
3、主导，组织人事行政及厂务其它规则 的制定与修正 ；
4、担任 对违纪违夫及工厂突发事情 的处置 ；
5、担任 厂务后勤在需要时的对外联络 和沟通以及接待职业 ；
6、评价 计划对后勤保证 系统设备的改善和管理；
7、对人事，行政及厂务职业 的监视 ，跟进和向上反馈信息；
8、对部门各项需求早春请的审核、评价 和协助处置 。
怎样做好一名行政人事部经理？
行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重担 。她运作的好坏，直接关系到整个公司的标准 化进程。那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理（办公室主任）。
一、担任 本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，增强 对各项职业 的催促 和反省 ，沟通内外联络 ，保证上情下达和下情上报，担任 对会议文件决议 的事项进行催办，查办和落实，增强 对外联络，拓展公关业务，担任 全公司组织系统及职业 职责研讨和修订，担任 公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描绘 、人力规划编制、考勤管理的职业 。
2、招聘运用 ：
提供职业 剖析 的有关材料 ，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对请求 人进行面试作最终录用和委派决议 ，对提升、调迁、奖惩和解雇 作出决议 ，职务剖析 和职业 剖析 的编写，制定人力资源计划，经过 这些使企业内部“人、事相宜”即采用迷信 的办法 ，依照 职业 岗位门槛 ，将员工安排到适宜 的岗位，来完成 人力资源合理配制。
3、职业 报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，经过 报酬、保险和福利等手段对员工的职业 效果 给予一定 和保证 。其次，促使员工提升 士气和消费 效率的各种奖励 战略 也是对员工职业 绩效的一种有效报偿。
4、培养训练 开发：
如今 的市场无疑应是产质量 量的竞争，说究竟 是人才的竞争，是一个企业全体 素质的竞争。一个产质量 量的好坏，也是一个企业一切 岗位技术 的集中表现 ，所以应把全员培养训练 作为企业立业之本，追求全员杰出 ，以人为本的管理方式。
提供培养训练 开发需求和待培养训练 者名单，制定并施行 培养训练 开发计划：主要指职业技术 培养训练 和职业质量 的培养训练 ，为员工开展 提供咨询，标准 在职培养训练 开发的指点 ，经过 培养训练 开发来“提升 员工才能 ”和“发挥员工才能 ”以此改良 员工的行为方式，到达 希冀 的规范 。
5、人员考核：
主要担任 职业 考核，称心 度调查，研究职业 绩效考核系统和称心 度评价系统，制定纪律奖惩制度，以职业 职责来制定绩效考核规范 ，经过 这些活动可以公正 的决议 员工的位置 和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提升 和维持企业的运营 的高效率。
三、担任 公司各项规章制度的修订，制定及反省 监视 。
运用刚柔并济的管理形式 ，制定一套契合 企业自身的管理制度，运用权益 和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来到达 目的。
四、担任 总务管理
没有后勤的保证 ，就保证不了消费 固定 正常的进行。首先要制定相关制度；，增强 对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、局部 固定资产、卫生、环境的管理。
五、平安 捍卫
增强 对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安 、防盗防灾、职业平安 防护等的管理，同时对员工进行平安 教育，贯彻“平安 第一”“预防为主”的指点 思想，发明 一个安定 祥和的职业 、生活环境，保证公司员工的生命财富 平安 。
六、强调企业精神，创立 公司的企业文明
企业文明 不但能反映出企业消费 运营 活动中的战略目标，群体意识价值观念和品德 标准 ，还能凝集企业员工的归属感、积极性和发明 性，引导企业员工为企业和社会的开展 而努力，同时企业文明 还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼 企业的文明 生活，良好的生活环境和业余文明 生活。
七、塑造企业抽象
1、企业精神抽象 ，它关于 员工有强大的凝聚力，感化 力，引导力和约束力，能添加 员工对企业的信任感，骄傲 感和荣誉感。
2、企业环境抽象
由于 发明 良好的企业环境，是企业消费 运营 活动顺利进行的前提和基础，而充沛 看法 企业环境的特征又是发明 良好企业环境的基础。
3、企业员工抽象
制定《员工日常行为标准 》，由于 良好的员工素质和抽象 ，是企业抽象 的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、职业 才能 、迷信 文明 程度 、精神面貌 、职业 效率等都会给社会大众 一个全体 印象。
总而言之，行政部职业 的最终目标就是确保公司的正常运作及消费 ，稳步，正常的进行，为企业发明 经济效益。这是关于 我是做行政文员的，我关于 监理师有点迷惑，它究竟 能做什么呀？的解答。7
定义
文员是公司的基层职员，通常 从事文件处置 职业 ，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的门槛 很高，也赋予一些权利 。
因而 ，也有可能是踏入管理阶级 的第一步。
在不同的公司，文员一职所做的职业 都有所不同。通常状况 下，文员是做些文字处置 、文档整理、复印文件、接听电话及处置 办公室日常事务（接待主人 、清洁卫生、购置 办公用品等）之类的职业 。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐职业 。通常 门槛 会基本的电脑操作（公司不同会有详细 的门槛 ：就是指对电脑的操作内容和纯熟 水平 有所不同，当然多数 公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对言语 也有所门槛 的（普通话，英语之类的），另外就是当事人自身 所具有 的一些综合素质（职业 态度、思想品德、职业 才能 等）。
分类
主要分：行政文员（人事文员）、文案文员、档案文员、财务文员、消费 文员、仓库文员、销售文员
行政文员主要担任 办公室日常事务。
文案文员主要负现起草文件合同等文件。
档案文员主要担任 管理公司文件、合同等相关的材料 。
财务文员主要职业 是担任 服务企业、公司的收款、开票职业 、担任 整理各类业务单据等职业 。
消费 文员主要是担任 消费 部门日常事务处置 。
仓库文员主要担任 仓库库存数据统计、需求统计及备货通知。
销售文员主要担任 客户材料 整理及搜集 ，数据统计，销售报表，信息回馈。[1]
办公室文员职责
主要担任 会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，详细 是：
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 担任 办公室的文秘、信息、机要和保密职业 ，做好办公室档案搜集 、整理职业 。
3. 担任 总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 担任 公司公文、函件 、邮件、报刊杂志的分送。
6. 担任 传真件的收发职业 。
7. 担任 办公室仓库的保管职业 ，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 依照 公司印信管理规则 ，保管运用 公章，并对其担任 。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案资料 , 树立 、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13 社会保险的投保、申领。
14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15 管理办公各种财富 ,合理运用 并提升 财富 的运用 效率,倡导 节省 。
16. 承受 其他暂时 职业 。
销售文员职责
(1)、行政隶属
上级主管：企划部经理
职业 对象：各办事处（区域）相关业务人员
(2)、主要职责
A． 在企划部经理的指导 下，担任 公司促销活动方案的设计、筹划 、施行 与业务管理。
B． 担任 编制公司年度促销活动预算，提交年度促销方案，制定与协调各区域促销活动推进时间与方案选择。
C． 担任 各区域促销活动的职业 指点 与审批管理，协助各区域市场开展促销活动。
D． 担任 制定公司公共关系计划与施行 方案，筹划 与组织施行 公关活动。
E． 担任 促销活动的方案管理与文档备案，评价 活动效果，提交季度促销活动剖析 报告。
F． 完成企划部经理交办的其他职责
财务文员
1.片面 担任 公司日常办公事务，处置 交往 电话、文件的传达；
2.担任 掌管小额现金，公司的日常报销费用统计，银行往来业务记帐；
3.编制现金凭证，填制相关报表并交上级财务经理审核，确保现金与报表相符；
4.担任 公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记载 ；
5.办理工商税务年审、企业变更、购置 发票等业务；
6.审查分部费用报销的审批手续能否 完全 ，支出能否 合理，所附单据能否 合法，依据 公司财务制度，严格审查费用开支
7.协助会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档职业 ，就职责范围难题 提收工 作建议
8.协助会计做好各种帐务的处置 职业 。
职业门槛
1、首先要有一个很好文字功底，由于 你要靠这个吃饭，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西，另外还有能体会 指导 的 意图（可能有的时候，他不一定能很好的表达出来他要说的意思，但是你要能设身处地的替他想到，写出来，这个比较难）。
2、职业 效率要高，记忆力要超强，由于 你要处置 更多 琐碎的事情和突发事情 ，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要你去做，假如 你把这件事忘得一干二净，到指导 、单位需要答案、结果的时候，你会清楚 后果的。
3、假如 是指导 的跟班秘书，你还的要照顾好指导 的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的，对你也有很好的协助 的。
4.文员的职业 是比较繁杂的，有的小公司文员基本 就是杂工，平常 扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要懂想与想，清楚 什么事情该做，什么不该做。
5：关于 文员的计算机程度 通常 只需 到达 会操作“office”办公软件就可以了。
6：承受 行政经理职业 安排并协助人事文员作好行政部其他职业 。
这是关于 我是做行政文员的，我关于 监理师有点迷惑，它究竟 能做什么呀？的解答。2文员无出路 ~
假设 你是女的略微 强点，找个好老公嫁了就OK了。
假设 你是男的，还是选择去学做生意或许 做技术性的职业 。
‘白领’这个词在古代 社会就是个笑话~
我是本人 在家里做股票，属于自在 职业。这个事业方向就不向你引荐 了，由于 做证券需要悟性和耐性，通常 人熬不住，而且还需要家里有点底子够你在学习期耗费 的。
举两个同学的例子，就看出来高下了。
我有个同学几年前开始做行政是3000元/月，做了这么多年才涨到5000元/月。
而另外一个同学，大学一毕业在工地从小工做起，做了几年当前 考了工程监理师等等一大堆资格证，如今 一年做个一百几十万悄悄 松松。
你如今 初中程度 ，就算他人 公司录用你了，估计也是做相似 于勤杂工之类的事情，薪水不高而且很累很杂。
而且文职人员的升职有更多 不测 要素 影响的，什么文凭啊、为人处事啊、公司内部的派系啊、老板的喜恶啊等等。
假如 你还年轻，去学一门手艺，然后本人 开个店比做文职靠谱多了。10
你只需要一个行政文员的职业 内容，不是他人 门槛 你怎样做，是你需要主动做。假如 你在单位是无所事事，那么单位有没有你都行，你就会被解雇 的。
日常更多 职业 哦，我就是忙到要死。。。2
只要 业务员才卖保险，保险公司不会花这么多代价培养训练 新业务员。应该是内勤编制。岗位可能是训练师，讲师，组训之类别。4
行政文员通常 的职业 通常 比较单调 ，每天都是那些文件什么的。
不过想要做好还是有点难度。有以下几点：
一、 贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心指导 的有关指示，严重 事情及时向中心指导 汇报请示。
二、 做到上传下达，及时、精确 、无误地完成指导 交办的职责 。
三、 对分管的职业 一致 协调处置 ，严格按中心一致 部署开展职业 。
四、 安排和处置 办公室日常事务，提升 办事效率。
五、 做好会议记载 ，做好来客接待职业 。
六、 树立 职工档案，办理职工暂住证、工作 证、计划生育证、上岗证。组织好一年一度的食堂员工身体检查 和食堂卫生答应 证的年检职业 。5