2019年4月高等教育自学考试福建省一致命题考试数字媒体视频编辑试卷课程代码7891

2019年4月高等教育自学考试福建省一致 命题考试

企业劳动工资管理　试卷

(课程代码 00166)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只要 一个是契合 标题 门槛 的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。

1. 企业员工劳动收入的主体局部 为 【 B 】

A．浮动薪酬 B．基本薪酬

C．补偿薪酬 D. 福利薪酬

2．基本薪酬比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利程度 高的薪酬构造 为 【 A 】

A．以保证 为主的薪酬构造 B．以短期奖励为主的薪酬构造

C．以效益为主的薪酬构造 D．以临时 奖励 为主的薪酬构造

3．员工违纪违章形成 经济损失应予以赔偿的，可从自己 工资中扣除，但扣除的数额不得超越 当月工资的 【 C 】

A．10％ B．15％ C．20％ D．25％

4．关于总薪酬管理战略系统的特点，说法错误的是 【 A 】

A．以单个薪酬要索的管理为基点 B．强调对人的行为和员工绩效的开发

C．突出报酬机制的奖励 效应 D．带有凝重的企业文明 内涵

5．关于 处于迅速生长 阶段的企业，报酬战略目标为 【 A 】

A．安慰 创业 B. 奖励绩效

C. 成本控制 D．适当奖励

6．关于职业 分类法，表述正确的是 【 A 】

A. 职业 分类法强调的是职业 类别的差别 ，而不是单个职业 的差别

B. 职业 分类法适用于岗位少、管理顺序 复杂 的职业

C．职业 分类法是指经过 确定有代表性的职业 岗位和职业 要素 的相对价值，推算企业的岗

位等级和薪资等级

D．职业 分类法的主要目的是设计一个纵向的薪酬构造

7．年功工资的基本特点是 【 B 】

A．员工的技术程度 越高，工资越高 B．员工的企业工龄越长，工资越高

C．员工的职业 才能 越强，工资越高 D．员工的职务越高，工资越高

8．水下作业津贴属于 【 A 】

A．岗位津贴 B．职务津贴 C. 生活津贴 D．劳动津贴

9．劳动者和企业单方 经过 直接会谈 或协商来确定工资支付规范 ，并将协商结果经过 劳动合

同等正式契约的方式 确定下来的工资制度为 【 B 】

A．集体会谈 工资制 B．协议工资制

C. 保密工资制 D．弹性工资制

10．企业为员工特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬为 【 B 】

A．奖金 B．津贴 C．补贴 D．福利

11．属于集团 奖励 方式 的是 【 D 】

A．发放红利 B．发放奖金 C．赠予股票期权 D．收益分享

12．不属手运营 者核心现金薪酬的是 【 D 】

A．基本薪酬 B．年度红利 C．短期奖励 报酬 D．股票期权

13．下列选项中，不属于员工福利特点的是 【 C 】

A．补偿性 B．均等性 C．基准性 D．集体性

14．关于薪酬调整，说法正确的是 【 A 】

A．就企业总体而言，薪酬程度 呈上升趋向 ，特别是基本薪酬

B. 薪酬调整就是增薪

C．纵向薪酬构造 调整的重点是思索 能否 添加 新的薪酬要素

D．企业普调薪酬时，应同比例地添加 每一名员工的薪酬

15．四分法将年薪划分为核心薪酬、延期支付薪酬、保证 性薪酬和 【 C 】

A．年度红利 B．股票期权 C．特殊福利 D．风险收入

16．新建企业、青年员工多的企业合适 采用 【 A 】

A. 一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．复合岗薪制 D．年功工资制

17．在我国企业薪酬福利法体系中，职工民主管理法属于 【 A 】

A．劳动关系协调法 B. 劳动基准法

C．劳动保证 法 D．劳动福利法

18．下列选项中，不属于基本薪酬的是 【 D 】

A．岗位工资 B．技术 工资 C．年功工资 D．绩效工资

19. 关于奖励 薪酬，说法正确的是 【 B 】

A．风险水平 随着奖励 薪酬在总薪酬中所占比例的增大而降低

B．企业薪酬的总体程度 较高，风险薪酬可适当高些

C．需要奖励 协作 的职业 ，浮动比例可高一些

D．企业绩效程度 不高，奖励 薪酬比例就应该低一些

20．不思索 完成产量多少，依照 同一计件单价计发工资的计量方式 为 【 A 】

A．无限计件 B．有限汁件 C．包工计件 D．提成计件

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题的五个备选项中至多 有两个是契合 标题 门槛 的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。

21．浮动薪酬包括 【 ABCD 】

A. 奖金 B．绩效工资 C. 股票期权 D．利润分享 E．年功工资

22．劳动基准法包括 【 BCD 】

A．劳动合同法 B．工资法

C．工时法 D．劳动维护 法

E．劳动争议处置 法

23. 薪资等级表的内容包括 【ABCDE 】

A．薪资等级数目 B. 薪资等级系数

C．等级堆叠 度 D．薪资等级幅度

E．薪资级差

24．一岗一薪制的特点有 【 ABD 】

A．一岗一薪 B．同职同薪

C．同职可不同薪 D．提职才能增薪

E．不升职亦可增薪

25．关于补贴说法正确的选项有 【 ADE 】

A．补贴是为了维持员工实践 收入程度 不下降而提供的一种补偿性报酬

B．补贴是为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬

C．补贴是对员工超额劳动的奖励

D．补贴与员工的生活和收入程度 有关，与职业 性质没有直接的关系

E．补贴的发放范围包括全体员工

三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

26．简述企业薪酬政策的职责 。

1) 加强 企业薪酬的外部竞争力

2) 加强 企业的内部奖励 机制

3) 引导企业薪酬管理的方向

27．简述计件工资制的构成要素。

1) 特定单位时间的工资规范

2) 单位时间的劳动定额或职业 量规范

3) 计件单价

28. 简述企业最低工资规范 确实 定需思索 的影响要素 。

企业最低工资规范 确实 定主要依据 企业自身特征，也要思索 一下要素 的影响；

1) 国家法定的最低工资率或最低工资规范

2) 以企业内最复杂 、最不纯熟 的劳动才能 和劳动效果 为根据

3) 企业最低薪资规范 应随着企业消费 运营 的开展 、劳动消费 率饿提升 及本企业工资基金规模的变化 适当做出调整

29．简述员工持股计划的作用。

1) 奠定企业民主管理的基础

2) 扩展 企业资金投入，添加 员工收入

3) 留住人才，为员工提供平安 保证

4) 调整企业收益权，转变企业约束机制

5) 员工持股计划对股东和政府也是利大于弊，可以有效避免 企业被歹意 收购，扩展 大众 对资本的占有，减少 贫富差距，有利于降低失业率和坚持 社会固定

30．简述社会保险的目的和运作方式。

1) 社会保险的目的是使劳动者在由于 年老、患病、生育、伤残、死亡的缘由 暂时货永世 丧失劳动才能 时，或因失去职业 岗位而间断 劳动时，可以 从社会取得 物质协助 和福利维护

2) 社会保险的运作方式是国家经过 立法方式 ，采取强迫 手段，对国民收入进行分配和再分配，构成 专门的消费基金，在劳动者遇到风险时，提供基本生活保证 。

四、阐述 题(本大题共2小题，每小题15分，共30分)

31．试述薪酬信息的获取途径。

薪酬信息非为无偿信息和有偿信息，两类信息的获取途径不同

1) 无偿信息的获取

①　政府提供的企业均匀 工资和劳动力市场的职位价钱

②　社会集团 提供的劳动力市场职位价钱

2) 有偿信息的获取

①　经过 咨询公司取得 企业薪酬信息，其主要途径是会员制

②　公司本人 做薪酬调查，包括三种方式 ：与兄弟企业互换薪酬信息、委托中介组织进行薪酬调查、经过 一些非正规方式获取薪酬信息

32．试述以知识和技术 为基础的薪酬方案的优势与弊端。

1) 已知识和技术 为基础的薪酬方案的优势有：

①　提升 员工学习新知识和新技术 的热情，促进员工知识资本的积聚 和价值

②　推进 员工技术 的片面 开发，促使员工掌握更多与本岗位技术 相关的知识和技术

③　满足企业开展 对员工技术 的深层次需求，有助于处理 消费 运营 中的难关，提升 产品和职业 质量。

2) 以知识和技术 为基础的薪酬方案的弊端：

①　增大劳动成本

②　在一中职业 岗位需要两个以上员工的状况 下，对学习新技术 的员工要多支付工资

③　假如 员工所学的只是未能及时使用 到消费 和运营 中，会削减当前 的奖励 小英，甚至招致 薪酬体系的生效 。

五、计算题(本大题共10分)

33．某企业实行计时工资制，小时工资规范 为12元。某员工9月份正常上班22天，9月8、9日(周六、日)加班两天。该员工9月份的实践 工资为多少?

1) 8*12=96

2) 96*22=2112

3) 96*200%*2=384

4) 2112+384=2496（元）这是关于 2019年4月高等教育自学考试福建省一致 命题考试数字媒体视频编辑试卷课程代码7891的解答。15

　　00166企业劳动工资管理江苏省自主命题

　　

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江苏省自主命题啊。自考方面如需协助 ，建议找专业培养训练 机构10