造价工程师的从业方向

房地产企业--收入最高，成本总监年薪60W-100W+，看集团或项目的规模。成本合约部经理年薪35W-40W+。一般成本员月薪1.2W-2W+。也就是说，在房地产公司行政职务的级别很重要，一般是以成本测算和成本控制为主，加上对预结算的审核和完成产值的审核。

施工企业--机关和项目部待遇不同，机关一般以投标报价为主，工资+奖金，收入一般为月薪1W左右，年终再发点年终奖。项目部若为承包制年收入会高一些，关键要看成本控制的如何，一般按阶段兑现奖励或分成，工程竣工结算后清算，各个企业标准差异非常大，特别是个人承包的项目如果可以兑现收入会很高，但也有不兑现的，所以，慎重加入。

造价咨询企业--主要是为建设单位或房地产企业提供造价咨询，一般包括控制价的编制，或全过程造价管理，即编制控制价，审核报统产值，设计变更和洽商变更预算，审核结算。咨询企业的造价人员挣的是辛苦钱，主要看个人的造价编制能力，属于多劳多得，一般是给一个保底工资，其他就靠按编制造价提成，提成比例一般是千分之一以内，视总造价而定，造价越高，提成比例越低 ，各公司或所承接的项目不同，差异也较大。但年收入一般也有15W+，上不封顶，看自己的付出，但比较适合30岁以下年轻人，也最适合练工程造价的基本功。

国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度。凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门，必须在计价、评估、审查(核)、控制及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员。

从事工程造价管理，一定要考证，不是这个证值多少钱，而是表一个资格，也说明具有一定的能力，可以说是一块敲门砖。当然也有有证但能力不够的造价师，但就当前这个时代，该有证而没有证确实值得怀疑其能力欠缺。

现在很多招聘信息都有在要求里明确写到必须拥有证书或者是优先考虑拥有证书的人。现在对于持证的造价工程师还是比较稀缺的，建议想要在造价方面长远发展下去的小伙伴们尽快考证，让自己在行业中更有竞争力。