软考有什么用?

软考有用吗?

这个问题也许是问得最多的一个问题了，但无法用简单的几句话去总结。

如果只能用一句话去回答，我会这么描述：不太有用。

为什么呢?

看完以下几个问题，大家自然心里有数。

软考，实质上考什么?

特点一：软考考的大部分是IT技术的理论能力，加上少量实操能力，再加上极少量的新技术知识。

不负责任地统计，大概为比例关系为80%+19%+1%。

特点二：软考的知识广而浅，比如每年都会有5分左右的送分题，大概一半可以明确排除2个错误答案，形成2选1。

特点三：软考的知识更新得很慢、很慢，根本不符合信息行业发展要求，没有考什么新技术，大量的知识都是过时的，当中不少又是已经消亡的。

软考对找工作有用吗?

因为作者不是HR行业人员，只能从自身经历和阅历去回答。

参考上一问的软考三个特点，可以看到软考的重点为基础理论技术。

什么样的企业类招聘者会看重基础技术?没有。

现在的民企私企，巴不得招到的应界毕业生都1)有扎实的基本功;2)有数个真实的项目开发经验(大项目更佳);3)能996，全天候保持工作状态，操不死。

过了软考，最多等同证明了你大学相关专业科目考试及格，百分制的60-70分。

但不等于证明你有能力利用这些知识去解决问题、编写代码、完成项目等，最终为企业创造价值。

但事业单位、国企和行政单位，还有一些特殊的行业如商行银行、商行保险等，对软考是欢迎的。

软考的好处在事业单位中体现最直接，如医院、学校、各种政府机构下的事业部门，因为职称评审(套职称)的前提是先取得职称考试证书。

国企如供电、烟草、四大银行等，也有可能和工资挂钩，或者一次性奖励。

行政单位则越来越不待见职称考试，证书基本不可能和工资挂钩，最多就一次性奖励，或者在用人或考核上有一点点倾斜。

对私企来说，可能最有效的就是提升资质了，主要和中项、高项有关。