成都银行春招笔试内容

成都银行的招聘考试分为笔试和面试。笔试包括四个部分：行政、英语、综合知识和性格测试。人格测试仅作为面试分数的参考依据，不包括在总分中。访谈主要以无领导小组讨论和半结构化访谈的形式进行。

1、 行政职业能力测试

成都银行的试题主要以选择题的形式出现。它主要包括五个部分：言语理解、数量关系、判断与推理、数据分析和常识。

2、 英语

成都银行英语部分考试：银行英语综合考试包括英语词汇和语法、英汉翻译、纠错、完形填空和阅读理解。主要考核考生的英语阅读和写作能力；一些银行招聘高级管理培训生和外汇业务岗位的候选人，并对候选人的听说能力进行考核。

成都银行英语考试有两类问题：一类类似于CET-4和CET-6；托业考试的内容主要基于工作场所的英语使用情况。另一个是托业能力测试。托业考试的试题数量比其他考试多，但由于托业考试是全球公认的商务英语水平测试标准，它能更客观、准确地评估考生的商务英语能力，因此通用银行英语考试更倾向于选择托业考试类型；

3、 综合知识

成都银行通过考试的综合分析部分将主要内容涉及到了以下几个问题方面（如图所示），包括经济学、国际经济金融、货币银行学、会计理论基础、管理学、市场营销学、经济法、计算机技术基础、时事和政治。其中，经济学、会计学、货币银行学、计算机和经济法是评估的重点。虽然这些都是一些基础知识，但在大学学习相关专业的考生可能并不陌生；然而，由于知识调查的范围大、力度大，仍然很难进行审查。因此，这部分的考试复习是最重要的，建议考生必须提前复习。

4、 人格测试

成都银行的人格测试类似于MBTI职业人格测试和荷兰职业人格测试，主要检查候选人的人格和职业匹配是否存在偏差。只要角色不是太极端，就不会被忽视。人格测试不需要花太多时间复习，只要你如实回答问题，不要太极端。