成都银行笔试后有几轮面试呢
成都银行一般有两轮面试,一轮小组面试和一轮单面面试。小组访谈一般以无领导小组讨论的形式进行,单面访谈以半结构化访谈的形式进行。银行面试在整个招聘过程中都很困难,应聘者需要仔细准备。
小组面试的专业知识主要包括:
1.行业/商业模式理解
商业模式和行业理解将在集团案例中进行调查。建议在面试前了解企业的商业模式(商业模式=盈利模式+组织模式+平台模式,具体分析将在另一期中分享)、产业链、行业规模、行业增长率、行业地位和竞争对手。我建议学生在面试前可以系统地学习行业研究方法,并有能力快速收集和整理信息。
2.专业知识的掌握和理解
在商业案例中,经常被调查的专业知识包括三个方面:1.营销知识2.财务知识3.技术知识。营销知识要求了解市场和行业,并掌握一些营销/战略分析工具,如安索夫矩阵和波特五力模型;财务知识:项目投资计算、财务分析等;技术知识不需要理解技术的原理,而需要理解技术在商业中的应用
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
有两种方法:
一是受试者提前准备重要问题,但不按固定顺序提问,可以在面试中讨论需要进一步调查的问题;
二是受试者根据事先计划好的一系列问题提出问题,并根据不同的工作类型设计不同的问题形式。
半结构化面试的一般程序:
1) 面试准备:岗位分析、评估要素确定、评分表设计、面试问题准备
2) 面试主持人:主持人的标准,如何控制面试过程,以及如何结束面试
3) 面试判断:面试记录的方法和要点,信息的整合,各种线索的利用
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