事业单位工勤技能岗位等级
事业单位工勤技能岗位主要分为五个等级,从低到高依次排序为:五级、四级、三级、二级、一级。其主要工作职能是承担技术操作和维护、后勤保障、服务等。
以上等级划分仅限工勤岗位中的技术工岗位,通常情况下,事业单位工勤技能岗位主要分为技术工岗和普通工岗,技术工岗有以上所叙述的五个等级,而普通工岗不存在等级的划分。
工勤技能岗位需设置一定参考高度,要满足并适应提高操作维护的技能、提升服务水平,在岗职员需满足单位业务工作中的实际需要,同时也要激励事业单位后勤保障服务走向社会化、智能化、精准化,对于已经实现智能化服务的一般性劳务工作,可不再设置相应的工勤技能岗位。
对于新录用的非编内人员要做到统一化管理,即统一录用原则及岗位派遣,统一的工资待遇及福利。
统一录用原则及岗位派遣,指在由用人单位与劳动派遣企业或公司签订劳务派遣协议,由派遣机构(企业)向用人单位派遣所对应的招录人员,并明确劳务派遣关系、签订劳务合同(非编内人员劳务合同一般有效期为2-3年),明细中需指出派遣期限、工资待遇、福利补贴,可供行使的权利、应尽的责任义务等;统一的工资待遇,即为派遣单位统一为派遣人员发放工资和缴纳社保等
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