事业单位工勤技能岗位等级

事业单位工勤技能岗位主要分为五个等级，从低到高依次排序为：五级、四级、三级、二级、一级。其主要工作职能是承担技术操作和维护、后勤保障、服务等。

以上等级划分仅限工勤岗位中的技术工岗位，通常情况下，事业单位工勤技能岗位主要分为技术工岗和普通工岗，技术工岗有以上所叙述的五个等级，而普通工岗不存在等级的划分。

工勤技能岗位需设置一定参考高度，要满足并适应提高操作维护的技能、提升服务水平，在岗职员需满足单位业务工作中的实际需要，同时也要激励事业单位后勤保障服务走向社会化、智能化、精准化，对于已经实现智能化服务的一般性劳务工作，可不再设置相应的工勤技能岗位。

对于新录用的非编内人员要做到统一化管理，即统一录用原则及岗位派遣，统一的工资待遇及福利。

统一录用原则及岗位派遣，指在由用人单位与劳动派遣企业或公司签订劳务派遣协议，由派遣机构（企业）向用人单位派遣所对应的招录人员，并明确劳务派遣关系、签订劳务合同（非编内人员劳务合同一般有效期为2-3年），明细中需指出派遣期限、工资待遇、福利补贴，可供行使的权利、应尽的责任义务等；统一的工资待遇，即为派遣单位统一为派遣人员发放工资和缴纳社保等