县管校聘落聘教师如何处理

县管校聘落聘的教师首先反思自己落聘的原因，调整好心态。一般情况下，学校聘用教师也有自己一定的规则，反思自己在整个过程中是不是有什么不恰当或是不对的地方，找到自己的问题所在，在以后的工作中注意改正所犯错的地方，以免重蹈覆辙，来提高自己的竞争力。

在学校内部进行岗位的调整。也就是说，原来是学校的教职人员，由于落聘，可能学校会安排在后勤处、办公室等地方工作。当然，不要因为落聘从而影响自己的心态，我们在新的岗位上也要认真工作。

也可去参加其他学校应聘教学岗位。县管校聘的目的之一也是为了加强教师的流动，如果是所在的学校落聘了，本人可到其他学校参加应聘。不同学校有不同的学情，有的学校可能竞争激烈，但这不能代表什么，而另外有些学校本身就缺乏老师的情况下，可以到其他学校去参加竞聘，增加教师区域间的流动性。

参加待岗培训，这也是政策中直接要求的，对于那些教育管理理念不够先进的，知识不够丰富的教师们进行一个培训，从而提高他们的专业技能，使他们能够适应日益变化的教学岗位，把知识更好的传递给学生。不过培训结束之后教师并不能马上返回岗位，接受培训的教师依然需要重新参加竞争，获取胜利才可重返教学岗位，而且国家在岗培训期间，依然会给培训教师如期发放工资。